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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy- Die neuen Führungskräfte bemühen sich sehr um ein gutes Verhältnis zwischen den Abteilungen. Das war in der Vergangenheit nicht immer so.
- Seit dem Wechsel der Gesamtleitung werden endlich jahrelang ignorierte Probleme endlich angegangen.
Neue "Besen" kehren einfach gut, das merkt man bei uns deutlich :-)
Und dass es so bleibt, halten wir einfach zusammen und geben unser Bestes!
Die Bezahlung ist super! Auch die sonstigen Leistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 2 Tage extra Urlaub, Betriebsarzt etc.)
Die zu betreueunden Menschen und ihre familiäre Art. Die Lage und der schöne Innenhof. Bemühungen von Seiten der Leitungen sind zu sehen. Ich fühle mich gehört und gesehen. Der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern wird nachgekommen.
Immer ein offenes Ohr.
Das Essen in der Kantine könnte deutlich besser sein und entspricht nicht mehr der Zeit, die Mühlen im MBH mahlen im Renovierungsthema etwas langsam- mehr Speed würde zu mehr Zufriedenheit in der Belegschaft führen
veraltete Arbeitsweisen
Veränderungen benötigen ggf. viel Geduld und Zeit.
Führungskräfte nicht bereit zu helfen. Entweder überfordert oder ihnen ist es einfach egal.
Das Essen, diesmal ohne Lacher. Dieses muss immernoch per Marken bezahlt werden, welche umständlich besorgt werden müssen. Nicht mehr Zeitgemäß. Auch Preis/Leistung stimmt hier oft nicht. Alles andere ist in der Veränderung und benötigt noch etwas Zeit.
Barrierefreiheit muss unbedingt besser ausgebaut werden. Regelmäßige Teams insbesondere pädagogische Teams, welche auch mal über die Arbeitszeit drüber gehen um dem Austausch Raum und Zeit geben zu können.
Mehr Teambuildings Angebote. Schlungen zu den verschieden Behinderungsformen; Nähe- und Distanzverhalten; usw. Fahrtkostenzuschläge auch bei Autofahrern
Endlich eine Konkrete Antwort zum Thema Mobiles Arbeiten
- Das Essen in der Kantine ist nicht gut, das müsste dringend verbessert werden.
- Über die in den nächsten Jahren anstehenden Umbauten ist bisher wenig bekannt. Das sorgt bei einigen Mitarbeitern für Unsicherheit.
Renovieren und Quereinsteiger besser Eingruppieren= mehr neue Mitarbeiter
Neue pädagogische Konzepte für die Förderstätte und Werkstatt entwickeln
Der AG sollte mehr Werbung machen das er bekannter in München ist.
Der am besten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist das nicht normal? Hier schon lange umgesetzt.
Wird hier gelebt.
Mehr Frauen als Führungskräfte wäre zeitgemäß
Jeder ist hier willkommen und wird gleichberechtigt behandelt. Menschen aller Nationalitäten arbeiten bei uns und die Führungsebene verlangt von niemandem etwas, was sie selbst nicht machen würde.
Im Vergleich zur freien Marktwirtschaft wohl in einem guten Tarifvertrag noch am ehesten zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anscheinend werden hier sehr viele Kommentare/Bewertungen verfasst die, meiner Meinung nach, rein persönlich orientiert/motiviert sind und die wohl nicht von den Verfassern in einem persönlichen Gespräch mit den Verantwortlichen geklärt wurden, was jederzeit möglich wäre!
Die Meinungen gehen auseinander. Grundsätzlich aber eher gutes Image.
Man könnte etwas mehr für die Bekanntheit tun, social media etc.
Noch entwicklungsfähig. Liegt aber an den vorherigen Zuständen. Bewertungen als Fake zu bezeichnen ist hart. Jeder kann gehen wenn er will. Persönliche Probleme sollten zu Hause bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Natürlich gibt es Grenzen, aber jeder der motiviert ist, hat die Möglichkeiten für Aufstiegschancen bzw. Weiterbildung. Der Arbeitgeber gibt hierbei Auskunft und Unterstützung.
Bei Einstellung erstmal Fortbildung - was willst du mehr
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Aus- und Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt
Fortbildungswünsche sind gewünscht und werden ernst genommen
