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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteGut am Arbeitgeber finde ich die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Besonders gefällt mir, dass man, je mehr Engagement man zeigt, auch mehr Verantwortung und spannende Aufgaben übertragen bekommt.
Am besten gefällt mir am Arbeitgeber, dass alle aktiv ihre Arbeit mitgestalten können. Es herrscht eine extreme Offenheit für unterschiedlichste Themen und alle können ihre Ideen jederzeit einbringen. Das Beste daran ist, dass es vollkommen egal ist von wo man die Arbeit mitgestalltet, denn das mobile Arbeiten macht alles möglich.
Gutes Händchen für gute Leute (die leider selten lange bleiben), Fachexpertise im Team, gute Kunden
Super Kunden und Projekte
Ein diverses und kluges Team
Eine tolle Homebase-Location in Hamburg
Größtmögliche Flexibilität für Arbeitszeit und -ort
Tolles Team, tolle Kunden - es könnte alles so schön sein!
Ich habe mich oft unter hohen Druck gesetzt gefühlt: ich war mir nicht sicher, ob die Geschäftsführung Vertrauen in mich und das Team hatte, und ob wir auch mal etwas anderes als Höchstleistung bringen durften. Diese Unsicherheit hat viel Kraft und Nerven gekostet und die Freude an der an sich spannenden Arbeit gemindert.
Wer hat nicht Tage, an denen man mal negativ über seinen Arbeitgeber spricht - obwohl es eigentlich (vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern) nichts Negatives gibt. Nichts, was nicht oben schon kommentiert wurde.
D.h.: Richtig schlecht finde ich nichts bei MPC. Im Gegenteil!
Ehemaligen Kolleg*innen wird mit juristischen Schritten gedroht, wenn sie Bewertungen auf Jobportalen abgeben. Das darf nicht sein.
Wie mit Menschen umgegangen wird.
Ein Punkt zur Verbesserung wäre das Onboarding, das zu Beginn etwas kurz geraten war. Positiv ist aber, dass das Feedback direkt umgesetzt wurde und beim nächsten Praktikanten schon spürbar besser lief.
Über all die guten Dinge, die gemacht werden (für Mitarbeitende und Kunden gleichermassen) auch reden
Die Kultur, die entwickelt wurde in den letzten Monaten mit Ruhe und Bedacht erhalten
Das leben, was bei Kunden beraten wird. Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wertschätzung und Dankbarkeit für das größtenteils tolle Team, das sich so für die Firma aufreibt.
Tatsächlich keinen - wenn überhaupt die o.g. Punkte. Oder vielleicht, dass wir uns manchmal nicht so unter Wert verkaufen - wir können stolz sein Teil von MPC zu sein. Ich fühle mich sehr wohl und weiß auch von einigen meiner KollegInnen, dass sie gern für MPC arbeiten.
Dem eigenen Anspruch gerecht werden. Ernst gemeinte Selbstreflektion
Der am besten bewertete Faktor von MontuaPartner Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig, wenn's mal stressig wird. Egal ob bei Projekten oder in der Mittagspause – man merkt, dass nicht nur kollegial, sondern auch menschlich alles passt.
Intensiver Teamzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden ein sehr guter Teamzusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung war aufgrund des Workloads und der Frustration häufig nötig.
Ein toll diverses Team, das genauso gemeinsam feiert wie arbeitet
Das Team ist der Hammer! Alle verfolgen das gleiche Ziel und ziehen an einem Strang. Niemand wird im Stich gelassen. Wenn jemand Unterstützung benötigt bekommt er diese. Dabei ist es egal ob man Praktikantin oder Director ist. Alle zählen und sind ein wichtiger Bestandteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MontuaPartner Communications ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einerseits wurde Teilzeit und halbwegs flexible Arbeitszeiten ermöglicht, andererseits wurde bei Bedarf auch Arbeit außerhalb den üblichen Kernzeiten erwartet. Schwer auszuhalten war der emotionale Druck: als Teilzeitkraft kriegte man oft direkte und indirekte Vorwürfe ab, dass man zu wenig verfügbar/zu unflexibel sei.
Leider sehr wenig Urlaubstage, Kranktage wurden ungern gesehen und schnell als Schwäche ausgelegt. Sehr viele Überstunden.
Für mich hat sich die Arbeit (Umfang, Druck, Erreichbarkeit ...) oft belastend auf mein Privatleben ausgewirkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Budgets zur freien Verfügung (nach Absprache)
Karriere und Weiterbildungen werden bei MPC gefördert.
Bei MPC gibt es die Möglichkeit eines individuellen Fortbildungsbudget. Alle Mitarbeitenden können dies nach ihren Bedürfnissen und Wünschen nutzen. Das finde ich hervorragend, auch wenn ich es als Praktikantin nicht in Anspruch genommen haben.
Dennoch gab es für mich die Möglichkeit mich weiterzubilden, indem ich an Webinaren, Seminaren, Workshops und an diversen anderen Veranstaltungen teilnehmen durfte. Ebenso ist MPC an langfristigen Kontakten interessiert und stärkt dementsprechend auch die Karriere von Mitarbeitenden.
Selten erlebt, dass soviel Wert auf diese Themen gelebt werden. Wir haben z.B. ein Weiterbildungsbudget, nehmen an Veranstaltungen teil oder lernen voneinander im Rahmen von Lunch-Sessions. Wird geäußert, dass man an einem speziellen Thema/Kunden Interesse hat, wird alles in Gang gesetzt das Interesse voranzutreiben.
Augenwischerei, es bleibt kaum Zeit im Daily Business. Viel wird mit Bordmitteln aus den eigenen Reihen bestritten
Es gab Versuche seitens HR so etwas aufzubauen, was aber zu meiner Zeit nicht mehr gelang. Weiterbildungen wurden zum Teil gefördert.
