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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungOffene Kultur, offene Kommunikation, Fürsorge
Man lernt viel und baut sich ein wirklich breites Wissensspektrum auf. Es ist ein toller Arbeitsplatz mit dem neuesten Equipment, das keine Wünsche offen lässt. Es werden viele Events und Veranstaltungen durchgeführt und man versucht es den KollegInnen so schön wie möglich zu machen.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bei Problemen wird nach Lösungen gesucht. Dafür wird aber auch eine gewisse Offenheit erwartet, die nicht jeder bereit ist zu geben.
Great work environment, travelling and development opportunities, with interesting tasks
Leider nichts!
Spannende Tätigkeit
Das Management macht sich wirklich sehr viel kaputt, durch den Umgang mit den MitarbeiterInnen angeht. Wenn hier die Wertschätzung steigen würde und man diese auch zeigt, und zwar in ALLEN Abteilungen wäre es ein super Arbeitgeber. Es gibt immer Gründe, warum Menschen ein Unternehmen verlassen, hier reflektierter zu sein und die Gründe zu sehen und auch zu beseitigen, würde vermutlich helfen, dass die KollegInnen länger bleiben. Leider wird an einigen Führungskräften festgehalten, was ein großer Fehler ist, gerade wenn eine ...
Sometimes overwhelming pressures/deadlines
Unprofessionelle HR Abteilung
Das Unternehmen tut sehr viel für die MitarbeiterInnen und ermöglicht einiges. Dennoch bekommen sie die Kurve nicht und viele KollegInnen entscheiden sich bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder zu verlassen. Meistens aus ähnlichen Gründen.
Der Tonfall von oben nach unten lässt häufig zu wünschen übrig, was sehr schade ist, denn eigentlich ist es eine großartige Firma, in der man bleiben möchte. Aber durch diese Art der Führung wird sehr viel kaputt gemacht. Zum einen liegt das sicherlich auch an ...
As noted, balance is the key to longevity, however HR team is already working on achieving this
Die alten Strukturen aufbrechen und lockerer werden. Dress Code lockern.
Zeiterfassung und entsprechende Sozialleistungen einführen
Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von MSSL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum und gerade für Berufsanfänger sehr spannend. Man lernt viel und breit gefächert, darf sich aber auch für gewissen Aufgaben nicht zu schade sein
Dadurch dass man so überlastet ist und überschüttet wird mir Aufgaben, lernt man gleichzeitig extrem viel. Man wird sofort in das kalte Wasser geschmissen und muss schwimmen. Leider bekommt man durch den Vorgesetzten sehr wenig Input, da die fachliche Kompetenz nicht vorhanden ist. So muss man sich alles selbst erarbeiten. Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Dadurch dass zu wenig Fachwissen im Unternehmen ist, ist man leider schnell überfordert. Auf Nachfrage beim Vorgesetzten kommt leider wenig bis kein Input und man ...
Whilst department dependant, experience is that tasks are often new and interesting, and always learning opportunities. One is therefore kept on ones feet and always learning something new. Any knowledge gaps can be filled with independent research/learning, as well as referring to colleagues and superiors.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSSL ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es nötig ist, dann bekommt man alle Freiheiten, die man braucht. Auf der anderen Seite wird auch viel erwartet - Geben und Nehmen stehen leider nicht immer in Relation. Die Erwartungshaltung, dass man seine Mails im Urlaub und/oder in der Arbeitsunfähigkeit checkt ist sicherlich nicht der richtige Ansatz. Und diese Erwartungshaltung gilt in allen Abteilungen und für alle Positionen.
Dies ist von Team zu Team bzw. von Job zu Job unterschiedlich.
Mittlerweile gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell (Kernarbeitszeit von 10 -15 Uhr), in dem man sich seine Stunden gut einteilen kann. Zusätzlich besteht die Möglichkeit nach Absprache mobiles Arbeiten zu nutzen.
In meinem Team wird jedoch weit über die 40h in der Woche hinaus gearbeitet, welche auf Grund der Vielfalt an Aufgaben und Verantwortlichkeiten auch nicht „abgefeiert“ werden können. Grundsätzlich werden Überstunden nicht ausgezahlt, sie verfallen mit Ablauf des ...
Wenn man um 17 Uhr geht, wird gefragt, ob man sich den halben Tag frei genommen habe. Das was die Vorgesetzten leisten, wird genauso von den Mitarbeitern erwartet (natürlich aber mit deutlich weniger Gehalt). Was die Arbeitszeit und den Einsatz angeht, wird nicht zwischen Top-Manager und kleinem Sachbearbeiter differenziert.
Die Mitarbeiter sind in den meisten Fällen bis über den Kopf ausgelastet. Die Fluktuation innerhalb des Unternehmens ist auch aus diesem Grund sehr hoch.
Dreimal jährlich gibt es ein Firmenevent (Sommerparty, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten direkt am Standort gibt es nicht viele, da die Hirarchie sehr flach ist. Aber man hat die Möglichkeit an anderen Standorten "weiter zu gehen". Weiterbildung wird gefördert und auch unterstützt, wenn diese sinnvoll ist.
Keine Karrieremöglichkeiten, da sehr flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sind seit Jahren da und werden auch noch bis zur Rente da sein. Hier gibt es leider keine Möglichkeiten, denn die Teams sind zu klein für eine Teamleitung.
Weiterbildung auf Anfrage - kein generelles Angebot an Seminaren/Kursen o.ä.
Für die ausländischen Mitarbeiter wird teilweise ein Deutschkurs organisiert, wohingegen es für die deutschen Mitarbeiter keinen Englischkurs gibt.
Committed and ambitious employees can be assured of positive career prospects. Further, travel opportunities are an added benefit, as well as the chance to take part in company conferences.
Entwicklunggespräche finden statt. Leider ohne Ergebnis oder Veränderungen. Ein Aufstieg als Teamleiter fast unmöglich, da die Führungsriege gesetzt ist und hier die Strukturen fest sind. Auf Projektebene gibt es immer wieder neue herausfordernde Aktivitäten, die auch Spaß machen.
