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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas eigentlich jeder eine Chance bekommt
Es gibt Wasser und Kaffee kostenlos.
Das war es auch schon :-(
- Arbeitsumstände, d.h. Arbeitsplätze, Klima etc
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Kostenlose Versorgung von Wasser, Tee, Kaffee Milch etc
- Die Verantwortlichen haben immer ein offenes Ohr
Das man nur Schwer Urlaub bekommt und es kaum möglich ist Überstunden abzubauen
Die Menschen werden kategorisiert und abgestempelt. Es ist kaum möglich, aus diesem Schema auszubrechen. Zum Teil willkürliche Entscheidungen werden auf dem Rücken unbeteiligter ausgetragen. Das gesunde Verhältnis und der Abstand zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter(innen) wird teilweise aufs äusserste strapaziert.
- kollegiales Verhalten mancher Mitarbeiter, eine konsequente Mitarbeiterführung würde dies evtl unterbinden
Der Arbeitgeber sollte besser bezahlen.
Mitarbeiter nicht nur als Arbeiter sehen sondern auch als Mensch
Work Life Balance verbessern mit Stempeluhr und Gleitzeit könnte helfen das Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag besser planen können und somit auch mit mehr Lust, Engemant auf Arbeit gehen
Ein Seminar in Mitarbeiterführung und Sozialverhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEC Med Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Firma von daher schwierig
Man wird hier ausgebremst. Karriere somit nicht möglich.
