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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr strukturiert in Sachen Bezahlung,Arbeizeiten.
Die Vereinbarkeit von Beruflichen und Privatem, das Gehalt und die Wertschätzung aus der Führungsebene
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die sozialen Angebote für die Mitarbeiter.
Sozial Kulturelle Umgebung
die Arbeitszeiten können die Mitarbeiter flexibel gestalten zBsP: mobiles Arbeiten, Teilzeit, Gleitzeit etc, so dass die Work-Life-Balance ermöglicht wird.
Neue Sachen sind schwer durchzusetzen. Kommt oft der Spruch haben wir immer so gemacht.
Teilweise festgefahrene Strukturen und zu lange Dienstwege wenn Veränderungen angestrebt werden.
Verbesserungsvorschläge brauchen teilweise über 1 Jahr...
Ich habe länger überlegt und mir ist nichts eingefallen.
Mangelde Unterstützung
Ignoranz und Kommunikation seitens der oberen Führungsebene.
Man sollte in manchen Sachen mit der Zeit gehen.
Bessere Kommunikation, Adminisstrative Unterstützung bei der Durchsetzbarkeit von Arbeits Prozessen.
Mehr Fördermöglichkeiten/Unterstützung für sich Weiterbildende
Das Nutzen des Internets am Arbeitsplatz auch für private Zwecke erlauben.
mehr Gerechtigkeit im Gehaltsgefüge.
Der am besten bewertete Faktor von Netze Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Berufserfahrung und Fachwissen wir oft geschätzt, bei Stellenbesetzungen werden junge, unerfahrene Akademiker aber leider oft bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netze Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Ausfaltung im Beruf sind nur bedingt möglich. Es münzt eher darin, sich einzureihen und im Gleichschritt zu laufen.
Viele Stellen werden leider nicht intern ausgeschrieben, sondern einfach mit der gewünschten Personalie besetzt.
Der Besuch von Tagungen, Messen oder Seminaren wird ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten sind als Nichtakademiker sehr beschränkt!
Weiterbildungsangebote werden angeboten.
die Förderung der Mitarbeiter betrifft nur einen kleinen Personenkreis.
