Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Marken und die Kollegen.
Gute Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen und der Geschäftsleitung. Zudem gibt es einen großen Pausenraum und nette Kollegen.
Das äußere Erscheinungsbild.
Persönliche Potentiale und Interessen werden erkannt und wenn möglich berücksichtigt.
Ich kann meinen Arbeitstag selbständig einteilen und meinen Erfolg maßgeblich eigenverantwortlich beeinflussen. Ein Bierchen zum Feierabend. Eine Runde zusammen joggen, eine Tour mit dem Rad sprechen für sich. Die Kollegen stehen zusammen wenn es mal eine Herausforderung gibt.
So viel Phantasie habe ich leider nicht
Der Umgang der Chefetage mit den Mitarbeitern. Es wird gebrüllt durch das ganze Haus, egal ob Kunden daneben stehen oder nicht. Oft genug werden die Mitarbeiter sogar von Kunden bemitleidet wegen der Chefetage.
Keine Mitarbeiterparkplätze
Personalführung.
Dazu reicht der Platz hier nicht
Kein Weihnachtsgeld - jedoch wird dieses fast nirgendwo mehr bezahlt.
Mitarbeiter nicht als Untergebene ansehen die jede Drecksarbwit machen müssen, sondern als Menschen die für ihr Geld arbeiten gehen.
Mitarbeiter gerecht bezahlen und wertschätzen. Ein paar nette Worte können schon viel ausmachen. Man könnte anfangen seine Emotionen zu kontrollieren.
Führungsstil komplett ändern.
Mehr Parkplätze für Kunden, durch das stetige Wachstum werden die Parkplätze knapp, man strebt hierfür jedoch bereits Lösungen an
Nachholbedarf in sozialer Intelligenz.
Der am besten bewertete Faktor von Neubeck Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Beste an der ganzen Firma. Die Arbeit macht dadurch echt Spaß und es sind auch privat einige tolle Freundschaften entstanden. Man merkt es vor allem wenn die Chefetage nicht da ist. Jeder macht seine Arbeit trotzdem aber das Klima ist viel angenehmer und man muss keine Angst haben was falsch zu machen
In Teamwork ein Auto verkaufen war auch mal möglich und Urlaubsvertretungen liefen immer reibungslos ab.
Wenn man Hilfe braucht, wird einem stets weitergeholfen, auch abteilungsübergreifend
Teilweise durch Kurzarbeit etwas schwierig aber klappt trotzdem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neubeck Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Chefetage lässt ihre schlechte Laune durchgehend an den Mitarbeitern aus und das habe ich auch schon oft mitbekommen, dass die Azubis stundenlang private(!) Besorgungen für die Chefs machen müssen. Die sind dann als stundenlang weg und kommen mit einem Haufen privatem Zeug für die Chefs zurück. In deren Abteilungen sind sie dagegen nur selten. Da sie dauerhaft Private Angelegenheiten der Chefs klären müssen. Ich habe mir mal eine Liste von einem Azubi für den Stadtgang zeigen lassen! Das ist lächerlich!!!
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Absolute Katastrophe und kein Wunder, dass die Mitarbeiter Fluktuation so hoch und der Ruf der Firma derart schlecht ist wegen der Führungsebene. Hauptsächlich liegt es an der Vorgesetzten, die leider ihre Emotionen nicht kontrollieren kann.Der Geschäftsführer ist echt nett und hilfsbereit.
Autoritärer Führungsstil, keine Empathie, konstruktive Kritik keinesfalls gewünscht.
Chefetage..... Ohne Worte!!!!!
Leider keine Minussterne möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Gefördert wird man dort nicht.
Schulungen werden auch über Standards des Herstellers angeboten
Wer fleißig ist, wird selbstverständlich gefördert und kann sich weiterbilden
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und Aufstiegsfortbildungen nach Herstellerstandards, je nach Motivation und Qualifikation der jeweiligen Mitarbeiter.
