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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMan nimmt sich dennoch enorm viel Zeit für Zwischenmenschlichkeit, z.B. gemeinsame Grillnachmittage.
ich denke darüber schon länger nach
weil man offen seine Meinung sagen kann, ohne Sanktionen erwarten zu müssen. Dies ist bei koreanischen Unternehmen oftmals nicht so einfach.
Keine flexible Arbeitszeit
Leider betrifft es nur Kollegen,welche direkt im Headquarter der s.r.o. in CZ,diese sind leider etwas schwierig... Man mag keine Konflikte austragen.
In Europa ankommen und begreifen, dass man Korea nicht 1 zu 1 auf Europa übertragen kann
Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, dies sollte in der heutigen Zeit möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von NEXEN TIRE EUROPE ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich und interessant - so sollte es im Vertrieb sein und genauso ist es bei Nexen
Da man generell das aufräumen muss, was "angerichtet" wurde, kann es nicht interessanter sein. Wirklich spannend und interessant, das Chaos zu beherrschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXEN TIRE EUROPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter mit deutschem Vertrag, erhalten wichtige Informationen erst lange nach dem Termin, ab dem sie sie hätten umsetzen müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was man benötigt, muss man mitbringen
