Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Pape Consulting Group AG
Vor 10 Tagen
Unterschleißheim
Vollzeit
Capri Sun Deutschland
Vor 2 Tagen
Eppelheim
Vollzeit
Dauphin HumanDesign® Group GmbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Offenhausen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungIch benötigte noch etwas lange nach meiner Arbeitszeit dort und habe es sofort erhalten. Prima!
Jeder Jeck ist anders und darauf wird sehr Rücksicht genommen. Es wird geschaut, wo die Vorlieben und auch Qualitäten eines jeden liegen, um die Aufgaben dementsprechend anzupassen und zu verteilen.
Lockere, entspannte Arbeitsatmosphäre mit vielen interessanten Tätigkeiten.
Homeoffice erleichtert einiges unter einen Hut zu bringen.
Technisch gut vernetzt.
Da ich noch in diesem Unternehmen beschäftigt bin, verstehe ich zwar den Grund für die schlechten Bewertungen von Kollegen die uns verlassen haben.
Aber wirklich stimmen tun diese nicht. Es gibt immer etwas zu kritisieren, perfekt ist wohl kein Unternehmen. Aber so schlecht wie es hier dargestellt wird ist es bei weitem nicht.
Meiner Meinung nach zeigt die Unternehmensführung wenig Führungsqualitäten, kommuniziert schlecht, gibt kaum konstruktives Feedback und fördert eine ungesunde Arbeitsatmosphäre, ich habe selten so ein schlecht geführtes Unternehmen gesehen.
kann mich dem Vorredner hier überhaupt nicht anschliessen
Unternehmensführung
vllt mehr Teammeetings machen bzw. teambildende Maßnahmen anstreben, manchmal wirkt es etwas "zerpflückt"
Mitarbeiter sind produktiver wenn sie erholt sind. Bei 20 Tagen Urlaub und Überstunden noch und nöcher nicht möglich. Leute von einem Tag auf den anderen zu entlassen geht garnicht! Wertschätzung geht anders! Man sollte sich zuerst um seine Mitarbeiter kümmern, dann kümmern die sich nämlich um die Kunden...Nachhilfe in Unternehmensführung im 21. JH nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Nicole Dumont ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jung oder alt macht hier keinen Unterschied
