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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGetränke sind frei, Lohn ist ordentlich
Die Bezahlung, hoher Lohn
Zweigeteilter Lohn aus unerklärten Gründen, Sehr hoher Mitarbeiteraltersdurchschnitt, Veraltete Führungsstyle , schlechte bis keine Wertschätzung, zweiklassen Gesellschaft , Mobing , schlecht reden und niedermachen von Angestellten, kundenumgang ,
Der Umgang untereinander, komplexe Programme, bei der Markenvielfalt sind es leider zu viele Programme, das geht auch einfacher
Umgang mit den Mitarbeitern , bessere Arbeitsbedingungen, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Wertschätzung, Mitarbeiter Förderung, Firmen Events , Mitarbeiter Angebote , Kinderbetreuung bzw bezuschusschung, Flexible Arbeitszeiten , Max 40 Std Woche, Mitarbeiter Beteiligung
Schmeißt den Lageristen raus, er sorgt für grossen Unmut, ebenso ein Service Mitarbeiter. Selten so scheinheilige Typen gesehen...
Sollte sich an Absprachen halten
Der am besten bewertete Faktor von Nieberg & Steffens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier lockt das Geld, lasst euch nicht blenden, Geld allein macht nicht glücklich. Wieder erwarten wird zweimal der Lohn überwiesen, sagt vorher auch keiner und es steht so nicht im Vertrag
Hohes Gehalt Weihnachts Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nieberg & Steffens ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lest einfach mal die google Bewertungen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht möglich.
