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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungGeld kommt pünktlich
Gehalt kommt (noch) pünktlich.
Die Kollegen
Das Arbeitsklima unter den direkten Kollegen. Die direkten Vorgesetzten. Die trotz fehlender Lohnanpassung gute Bezahlung.
Die Bezahlung ist gut und es gibt viele Zuschläge. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist (meistens) fair.
Verhalten der Vorgesetzen und weiteren Ebene.
Verwaltung intern katastrophal, wenn vereinzelte Mitarbeiter fehlen.
IT Systeme intern Mittelalterlich und veraltet. 15min Wartezeit beim hochfahren in Meetingräumen sind ein Armutszeugnis.
Die Geschäftsleitung und dass sich nichts verändert
Das die Rechnungen nicht gezahlt werden
Zu viel leider
Die Organisation ist katastrophal. Die Personalabteilung ist nie besetzt, hat man ein dringendes anliegen an diese, hat man auf gut deutsch, Pech gehabt! Kollegen warten Monate auf ihr Arbeitszeugnis, egal ob noch dort arbeitend oder bereits gegangen. Das hier Rechtsbruch begangen wird, interessiert nicht.
Auf Montagen ist er vorgekommen, dass Kollegen das Hotel vorstrecken mussten, weil es einfach nicht bezahlt war.
Ich kann diesen Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen!!!
Die Kommunikation und die Organisation. Außerdem werden viele Themen nicht geändert, weil es schon immer so gemacht wurde und funktioniert.
Geschäftsleitung austauschen
Rechnungen bezahlen (!!!!!) und bitte dafür sorgen dass Gehalt weiterhin gezahlt wird
Auch mal mit den Mitarbeitern reden
Management austauschen. Den Mitarbeitern zuhören. Mit der Zeit gehen. Rechnungen zahlen.
Lieferanten pünktlich bezahlen, damit die produktion termingerecht arbeiten kann.
Struktur rein bekommen in den kompletten Laden.
Nicht nur große Ankündigungen oder leere Versprechen den Mitarbeitern/Kunden gegenüber sondern auch mal was (durchdachtes) umsetzen davon.
Arbeitsprozesse der einzelnen Abteilungen optimieren! Miteinander statt gegeneinander arbeiten! Projektplanung sehr stark Verbesserungsbedürftig ! Am Anfang eines Projektes wird Zeit vergeudet, was den Mitarbeitern im Projekt nach und nach zusammengestrichen wird!
Der am besten bewertete Faktor von NIMAK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das woran ich festhalte aber viele gehen leider
Nach Abzug der Vorgesetzen ist der Zusammenhalt überall sehr gut.
Der einzige Grund weshalb ich so lange geblieben bin
Es kommt drauf an mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet. Die einen helfen wo sie nur können, die anderen arbeiten gegen einen, hauptsache ihre Arbeit ist erledigt.
Auch hier innerhalb der Abteilung sehr gut. Ist man auf andere Abteilungen angewiesen, ist man oft verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIMAK ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der flurfunk ist schneller und ehrlicher. Die geschäfts und werksleitung haben nicht den mut sich vor die belegschaft zu stellen und EHRLICH zu reden.
Es wird nur noch gegeneinander gearbeitet, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Viele unnötige Meetings. Wichtige Infos erfährt man auf dem Flur
Hat nicht stattgefunden
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sich seit einiger Zeit gar nicht mehr drum gekümmert. Es ist egal, wenn gute Mitarbeiter kündigen, weil es im Unternehmen nur Gegenwehr gibt.
Wenn man nicht zu richtigen Zeit am richtigen Ort ist wird es schwierig.
Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, dann ist alles möglich
Gibt es nicht
interner Stellenwechsel wurde verwehrt, Schulungen und Messebesuche gab es kaum.
