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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPersönliches Coaching von Vorgesetzen, Unterstützung in allen Phasen.
Regelmäßige Teamevents und angenehmes Umfeld.
Das er auch ein Ohr für private Belange hat und Verständnis aufbringt
Das er schon oft bewiesen hat, in Härtefällen für seine Mitarbeiter da zu sein
Das er seinem Team 2x wöchentlich Brötchen, Aufschnitt und darüber hinaus IMMER Getränke bereit stellt. ich finde das nicht selbstverständlich!
Es werden auch am Arbeitgeber immer Kritikpunkte zu finden sein. Diese sieht aber sicherlich jeder Mitarbeiter anders bzw aus seiner eigenen Sicht. Hier bin ich wieder für persönliche Gespräche und nicht für öffentliches Anprangern (schon gar nicht erst dann, nachdem man schon aus einem Unernehmen ausgeschieden ist)
Umdenken im Bereich Homeoffice, da Homeoffice von der Geschäftsführung leider immer noch als unproduktive Arbeitszeit angesehen wird. Auch wäre es für Auszubildende gut jemanden mit Ausbilderschein in der selben Abteilung sitzen zu haben, sodass Fragen zur Ausbildung, Nachweisen, Prüfungen etc. leichter beantwortet werden können.
Würde ich grundsätzlich nur persönlich Besprechen. Hier gibt es immer Vorschläge, die oft auch angenommen werden. Man muß vielleicht nur den richtigen Moment zum Gespräch abpassen und den richigen Ton finden
Mitarbeiter mehr fördern,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich selbst nach meiner Ausbildung nicht im Unternehmen geblieben bin, kann ich zum tatsächlichem Ablauf nichts sagen. Allerdings gibt es die Möglichkeit übernommen zu werden, da der Arbeitgeber dafür ausbildet.
Aufstiegschancen als Auszubildender kann ich mir aus meiner Erfahrung heraus aber nicht vorstellen, da jede Abteilung eine feste Leitung hat und man wenn überhaupt durch Austreten der entsprechenden Personen eine Möglichkeit hätte (wobei hier eher neues Personal oder bereits ausgebildete "ältere" Mitarbeiter eine Chance auf Aufstieg haben).
Mitarbeiter werden aktiv gefördert durch Schulungen, Coaching und direkten Support.
