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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDen familiären und offenen Umgang miteinander, sowie dass jeder die Möglichkeit hat seine eigenen Ideen im Unternehmen mit einzubringen.
-Offener und freundlicher Umgang untereinander
- Vertrauensbasis ist direkt geschaffen
- Eigenständiges Arbeiten
- flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
- familiäres Arbeiten
Durch den Umzug in den Neubau hier und da noch ein paar kleine Anlaufschwierigkeiten in den Prozessen, diese sind aber erkannt sollten und in den nächsten Monaten endgültig passé sein.
Der am besten bewertete Faktor von Noordtec ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Da an vielen neuen Themen für alternative Energie gearbeitet wird, sind neue Aufgaben und Herausforderungen an der Tagesordnung. Aktuell viele neue interessante Themen im Bereich Bio-CNG, Wasserstoff und Photovoltaik.
Jeder Tag ist anders und das macht unfassbar viel Spaß.
Arbeiten an den Energiethemen der Zukunft, bei entsprechender Leistung wird mehr Verantwortung übertragen
Total! Wasserstoff. E-Mobilität... Energie und Mobilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noordtec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Projektleiter, meisst jünger als erfahrene ,nehmen nix an und machen was sie wollen. Unwissend der Konsequenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als festangestellte Person geht das jederzeit und es wird sogar begrüßt, wenn man nach Weiterbildung fragt.
Regelmäßige Weiterbildungen, auch selber gewünschte Fortbildungen werden meist berücksichtigt.
Weiterbildungen sind gar kein Problem und werden gerne gesehen und auch gefördert.
Karriere soweit mgl. bei 100-Mann-Firma. Aktive Unterstützung bei Weiterbildung.
stetige Weiterbildungen werden geboten und auch Eigeninitiative
erwünscht
