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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch bekomme viel von der Arbeit der anderen Teammitglieder, wie auch von der gesamten Projektabwicklung mit.
Wir sind ein junges, dynamisches Team mit sehr flachen Hierarchien.
Die Aufgaben sind vielseitig.
Das Arbeitsklima und soziale Miteinander könnten nicht besser sein.
Gute Fehlerpolitik.
Gute Einstellung zu neuen Technologien.
Der Chef ist ständig dabei sich selbst und das Unternehmen zu verbessern, zu lernen und das gelernte umzusetzen.
Langweilig wird einem hier nicht.
Man sollte sich folgendem im Vorwege klar sein:
Bei uns gibt es intern keinen Experten von 10 bis 30 Jahren im Beruf, bei dem man sich etwas abschauen kann.
Selbstständiges Arbeiten heißt bei uns oft, dass auch der Rest des Teams nicht weiß, wie der richtige Weg aussieht und es ist an einem selbst herauszufinden, wie man vieles macht.
Es sind also eine gesunde Menge Grips, Anstrengung und Initiative gefragt.
Es gibt hier keine Probleme, nur Herausforderungen.
In gleicher Weise ...
Weitermachen, wie bisher.
Wir sind auf einem guten Weg und das Ziel erreichen wir auch noch.
Bleib auf dem Boden, aber einen neuen Desktop kannst du dir wirklich mal holen. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordair Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Status: Gehaltserhöhung ausstehend ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel selbstständiges Lernen (ohne Zertifikat)
