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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyEigenverantwortliches Arbeiten
Große Entfaltungsmöglichkeiten
Es wird einem sehr viel Freiraum gelassen, seine Arbeit zu machen. Man arbeitet hier sehr selbstständig mit den Kunden zusammen. Es gibt meist die Möglichkeit, selbst zu entscheiden wann und wo man arbeitet (sofern es zum Projekt passt, aber das tut es meistens).
Die Arbeit ist spannend und vielseitig und man lernt viele interessante Unternehmen und deren Prozesse kennen. Schnell sieht man hier, wie die eigene Arbeit Dinge bewegt. Die Kollegen helfen einem bei Fragen gerne weiter.
Der Umgang mit ...
Wer gerne eigenständig oder im Team arbeitet, gerne eigene Ideen in die Entwicklung einer innovativen Software bzw. Kundenprojekte einbringt und diese selbst oder mit den Kollegen umsetzt ist hier genau richtig aufgehoben. Die Führungskräfte sind immer offen für Vorschläge seitens der Mitarbeiter und setzen diese auch um bzw. lassen diese umsetzen.
Man kann jederzeit über Fragen oder Probleme sprechen und bekommt immer ein offenes Ohr.
Das Betriebsklima ist wirklich sehr angenehm. Es gibt einige "Goodies" wie z.B. freie Getränke, Obst, ...
Die Idee des Hauptprodukt Nuclos ist gut
Wenig Kommunikation über Geschäftsthemen
Hier gibt es einfach nichts.
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Teams und den Vorgesetzten etwas mau. Allerdings hat sich das inzwischen schon durch regelmäßige Teammeetings gebessert.
Die Software läuft auf Java 6 und die GF möchte hier keine Änderungen. Da der Code Open Source ist, kann man ihn auf Bitbucket einsehen und sollte diese Möglichkeit unbedingt nutzen, um sich ein Bild vom architektonischen Aufbau und Qualität zu machen. Technisch wurde zuletzt AngularJS und eine REST Schnittstelle hinzugefügt.
Kein erkennbarer Entwicklungsprozess; Aufgaben werden nur ticket-basiert von der GF verteilt. Kommunikation (auch unter den Entwicklern) ist unerwünscht und wird für unproduktiv gehalten.
Es wird systematisch versucht Arbeitnehmerrechte einzuschränken. ...
Es gibt jährlich eine große Feier mit den Kollegen aus beiden Standorten. Es wäre schön, wenn wir hier in München die Berliner öfter sehen würden.
1. Einführung eines Entwicklungprozesses, z.B. Agil.
2. GF von der Mitarbeiterführung entlasten.
3. Kommunikation erlauben, damit wirklich gute Lösungen gefunden werden.
4. Mehr Denken im Produkt. Im Zweifelsfall bedeutet das wohl hin und wieder, dass Wünsche einzelner Kunden unerfüllt bleiben.
5. Eine vernünftige Kapazitätsplanung, damit wieder agiert und nicht immer nur reagiert werden kann.
6. Nicht immer ein neues Feature (als Pflaster) entwickeln, sondern die bestehenden Features so verallgemeinern, dass sie wirklich viele Fälle abdecken. Das umfasst grundsätzliche Einschränkungen der ...
Der am besten bewertete Faktor von Novabit Informationssysteme Sauerlach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind gleichberechtigt. Über Wiedereinsteigerinnen freuen wir uns besonders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird arbeitsbedingt zusätzliches Wissen benötigt, wird selbsverständliche eine Fortbildung bezahlt.
Aufstieg in einer flachen Hierarchie ist schwierig. Weiterbildungen werden natürlich angeboten.
