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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan entscheidet selbst wie viel man Arbeitet und so eben auch wie viel man verdient
Ein Vorschlagswesen einrichten, das gibt es bis heute nicht.
Keine Stinkstiefel als ManagerInnen einstellen.
Sich nicht für Ehrfurcht in den Staub werfen, wenn einer kurzfristig Erfolg / guten Umsatz macht, sondern das Große und Ganze sehen (ist aber Wunschdenken bei ner börsennotierten Firma, da zählen nur die Zahlen am Ende des Quartals).
Der am besten bewertete Faktor von NU SKIN Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben wechseln sich ständig ab, weshalb es nie langweilig wird. Die Events und Reisen machen es sehr abwechslungsreich. Da in einigen Abteilungen auch Reisen an Traumziele geplant und begleitet werden, sieht man außerdem auch mehr als nur seinen Schreibtisch und lernt viele interessante Menschen kennen.
Die Arbeit mit Menschen (Hautberatung & Selbst andere Coachen)
Die Distributoren weiter zu entwickeln / sie auf ihrem Weg "nach oben" zu begleiten, macht Spaß und wird von denen auch gedankt. KickOff ist immer was besonderes, die Incentive Trips auch, man sieht was von der Welt und wird dafür noch bezahlt. Die Branche wird nie langweilig, es gibt immer was neues, immer einen Neuen, der wieder was anderes reinbringt. Viele und vielseitige Produkte, die über viele Kanäle verkauft werden können. Man kümmert sich um Facebook, Instagram, YouTube, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NU SKIN Germany ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Teams hat noch Verbesserungspotenzial, da oft Informationen nicht oder nur verspätet bei den entsprechenden Stellen ankommt, was eine effiziente Arbeitsweise natürlich nicht so einfach macht.
Die Europazentrale (teils US-Management) in Brüssel entscheidet viele Dinge, ohne sie an die jeweiligen Länder / Märkte anzupassen. Es wird von oben herunterdiktiert im Sinne von "So machen wir das und nicht anders." Ob das sinnvoll ist oder nicht, ob die Distributoren / Kunden in Markt X anders ticken und damit nichts anfangen können.... egal, Ansage steht! Gerade die Marketingabteilung hat "tolle" Einfälle, die nichts mit der Realität der Distributoren zu tun haben. Bei Nachfragen verhungert man meist am ausgestreckten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich intern auch auf andere Stellen bewerben und das auch in ganz neuen Bereichen/Ländern, das find ich gut. Das bietet einem sehr viele Chancen zum Wachsen. Man darf allerdings nicht vergessen, dass es ein umsatzgetriebenes Unternehmen ist, das heißt, man kann auch schnell weg vom Fenster sein, wenn die Leistung nicht stimmt oder auch aus wirtschaftlichen Gründen.
Durch LinkedIn Learning kann man sich selbst in vielen Themenbereichen weiterbilden, aber auch intern gibt es ein Tool mit Lerninhalten (Englisch). ...
Es gibt je nach Rang, interne Weiterbildungsmöglichkeiten
