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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandySehr sympathische Geschäftsführung.
Verbindliche Urlaubsplanung
Da im öffentl. Dienst -ZVK
Jobrad, Wellpass, großes Sommerfest, Weihnachtsfeier.
Vielfältige Arbeitsorte, familienfreundliche Dienstpläne.
Kompetente Ansprechpartner
Anstandslose Rpcksichtnahme auf Belange von Familien, auf Kinder, zu Pflegende Angehörige, Bevorzugte Urlaubsvergabe durch Betriebsvereimbarung, wird auch tatsächlich so umgesetzt.
Sanierungs- und Renovierungsstau in diversen Bereichen.
Mehr Wertschätzung
Fehlende Anerkennung mancher Weiterbildungen (Bsp. Pflege BA), Fehlende Bezahlung der Übernahme von Extra-Aufgaben auf Station (Bsp. MPG-Beautragte, Hygiene-Beauftragte), teilweise sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Ausländerfeindlichkeit Grad 1
s. Verbesserungsvorschläge
Transparenz für Mitarbeiter. Ehrlichkeit. Mobbing sofort unterbinden Pdl sollte sich nicht wie auf der Schule als Teenie aufführen
Bessere und vor allem zeitnahe Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Geschäftsführung sollte mehr in Wangen präsent sein.
Die Öffentlichkeitsarbeit ist noch ausbaufähig.
Die Präsentation nach außen muss moderner und breiter aufgestellt werden um z.Bsp. auch junge Menschen anzusprechen, welche sich für einen Beruf im Krankenhausbereich interessieren.
Mehr über positive Dinge, welche erreicht wurden,berichten.
Bei der Dienstplangestaltung mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zum Teil gelingt dies bereits. Siehe Geriatrische Reha.
Gewillte Fachkräfte fordern, Leitungskurse (auch wenn keine Aussicht auf aktuell leitende Position), mehr externe Fortbildungen genehmigen, GF Fragerunden, Wertschätzung von Pflegekräften durch Beistand bei Personalmangel -einschränken des Regelbetriebes auch in den Funktionsbereichen.
Ordentliche Wertschätzung der Jubilare!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Oberschwabenklinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden mitgenommen. Keiner wird geschnitten oder außen vor gehalten. Man ist sehr um ein Miteinander bemüht. Hier ist das Herz am rechten Fleck.
Ehrliche Kommunikation nicht überall
Wir sind ein sechsköpfiges Team und 2 davon kann mal voll in die Tonne hauen
Toller Teamzusammenhalt, wir sind füreinander da
Jeder springt für den anderen ein so gut er kann !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberschwabenklinik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erfährt leider vieles nicht oder über den Flurfunk oder aus der Presse
Chefin sollte mehr mit uns reden
Keine Kommunikation
Dementsprechend ist auch die Kommunikation. Es wird viel "hintenrum" geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht beurteilbar, haben dort nicht angefangen.
Kein Geld für Weiterbildung da
Regelmässige Fortbildungen gehören zum Standart.
Weiterbildung und interner Wechsel sind möglich.
Mehr finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen ist wünschenswert. Aber viel besser als noch vor wenigen Jahren.
Leider in meiner Abteilung keine Chance
