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OBJECT 
CARPET 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score55 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBJECT CARPET
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine private Seite bei der Arbeit verstecken und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBJECT CARPET
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modernes Office
Tolle Weihnachtsfeier
Obst- und Kaffeeküche
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Offene Türen im Management; Innovation; Events
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super innovativ und modern!!
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Innovation. Mobiles arbeiten. Schöne Location. Flache Hierarchie. Kollegen toll
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Sehr gutes Familienunternehmen. Kurze Wege und nette Kollegen. Alles flexibel und alles kann direkt mit den Vorgesetzten geklärt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tagungen sind inhaltlich nur für den Außendienst, aber wir in der Verwaltung bräuchten auch viele der Informationen, um unseren Job besser zu machen; Zwei-Klassen-Gesellschaft innen und außen; teilweise (nicht von allen Führungskräften!) wird vom Management nur Interesse an der Arbeitskraft gezeigt, aber nicht am Mensch dahinter
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zur VWL
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Wertschätzung der Mitarbeiter im Sinne der Vergütung. Gute Arbeit sollte honoriert werden.
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Es wird intern viel getratscht. Entweder über einzelne Kollegen oder manche Kollegen behaupten viel über das Unternehmen, was dann manche verunsichert. Das ist zwar keine direkte Bewertung des Unternehmens, aber das Unternehmen könnte für mehr transparenz sorgen und im vorfeld mitteilen, an was gearbeitet wird.
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Mittlerweile fast alles.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation
Teamfördernde Maßnahmen einführen
Gleichberechtigung deutlicher leben
Mitarbeiter loben
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Denn Arbeitnehmer vielleicht mal zuhören und nicht warten bis es zusätzlich ist
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Bessere Kommunikation; endlich Intranet; regelmäßige Gehaltserhöhungen (nicht nur für den Außendienst); manche Mitarbeiter dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere - das ist ein ganz schlechtes Signal an die Belegschaft
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Lasst den Betriebsrat richtig arbeiten ohne die Mitglieder zu beeinflussen. Gehaltsgespräche auflockern. Nicht immer NEIN sagen. Eure Argumente zur wirtschaftlichen Lage, gestiegenen Rohstoffpreisen und allgemein höhere Kosten sind uns egal. Auch unsere Kosten steigen. Aber ihr könnt mit höheren Verkaufspreisen dagegen steuern. Wir selber haben keinen Ausgleich.
Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
4
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Seit jeher bei OC wichtig! Wenig Abfälle in Büro und Produktion und sehr innovativ in Bezug auf nachhaltige Produkte. Das Firmengebäude ist mit Geothermie, Solar, usw. ausgestattet.
Einige Beispiele aus dem Alltäglichen, die jeden Mitarbeiter betreffen:
Seine Druckaufträge kann man durch einen Drucker gesammelt an jedem Drucker im Büro abholen und vor Ort nochmals löschen, bzw. wenn man sie nicht abholt, werden sie automatisch nach 1 Tag gelöscht. Es gibt wenig Papierkörbe - und tatsächlich drucke ich jetzt viel weniger.
...
5
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Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
5
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Absolut HIGH END!!!!
5
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Bald komplett ohne Papier.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
3
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Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche ...
3
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Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
1
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Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Manche dürfen Weiterbildung machen, aber was bringt das im Unternehmen?
2
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Das ist hier ein Fremdwort.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBJECT CARPET wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet OBJECT CARPET besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden OBJECT CARPET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBJECT CARPET als eher modern.
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