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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine private Seite bei der Arbeit verstecken und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModernes Office
Tolle Weihnachtsfeier
Obst- und Kaffeeküche
Offene Türen im Management; Innovation; Events
super innovativ und modern!!
Innovation. Mobiles arbeiten. Schöne Location. Flache Hierarchie. Kollegen toll
Sehr gutes Familienunternehmen. Kurze Wege und nette Kollegen. Alles flexibel und alles kann direkt mit den Vorgesetzten geklärt werden.
Tagungen sind inhaltlich nur für den Außendienst, aber wir in der Verwaltung bräuchten auch viele der Informationen, um unseren Job besser zu machen; Zwei-Klassen-Gesellschaft innen und außen; teilweise (nicht von allen Führungskräften!) wird vom Management nur Interesse an der Arbeitskraft gezeigt, aber nicht am Mensch dahinter
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zur VWL
Wertschätzung der Mitarbeiter im Sinne der Vergütung. Gute Arbeit sollte honoriert werden.
Es wird intern viel getratscht. Entweder über einzelne Kollegen oder manche Kollegen behaupten viel über das Unternehmen, was dann manche verunsichert. Das ist zwar keine direkte Bewertung des Unternehmens, aber das Unternehmen könnte für mehr transparenz sorgen und im vorfeld mitteilen, an was gearbeitet wird.
Mittlerweile fast alles.
Klarere Kommunikation
Teamfördernde Maßnahmen einführen
Gleichberechtigung deutlicher leben
Mitarbeiter loben
Denn Arbeitnehmer vielleicht mal zuhören und nicht warten bis es zusätzlich ist
Bessere Kommunikation; endlich Intranet; regelmäßige Gehaltserhöhungen (nicht nur für den Außendienst); manche Mitarbeiter dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere - das ist ein ganz schlechtes Signal an die Belegschaft
Lasst den Betriebsrat richtig arbeiten ohne die Mitglieder zu beeinflussen. Gehaltsgespräche auflockern. Nicht immer NEIN sagen. Eure Argumente zur wirtschaftlichen Lage, gestiegenen Rohstoffpreisen und allgemein höhere Kosten sind uns egal. Auch unsere Kosten steigen. Aber ihr könnt mit höheren Verkaufspreisen dagegen steuern. Wir selber haben keinen Ausgleich.
Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
Seit jeher bei OC wichtig! Wenig Abfälle in Büro und Produktion und sehr innovativ in Bezug auf nachhaltige Produkte. Das Firmengebäude ist mit Geothermie, Solar, usw. ausgestattet.
Einige Beispiele aus dem Alltäglichen, die jeden Mitarbeiter betreffen:
Seine Druckaufträge kann man durch einen Drucker gesammelt an jedem Drucker im Büro abholen und vor Ort nochmals löschen, bzw. wenn man sie nicht abholt, werden sie automatisch nach 1 Tag gelöscht. Es gibt wenig Papierkörbe - und tatsächlich drucke ich jetzt viel weniger.
...
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
Absolut HIGH END!!!!
Bald komplett ohne Papier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche ...
Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Manche dürfen Weiterbildung machen, aber was bringt das im Unternehmen?
Das ist hier ein Fremdwort.
