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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStets pünktliche Lohnzahlung
Offene, ehrliche Kommunikation
Dienstregler, die auf Wünsche der Mitarbeiter soweit wie möglich Rücksicht nehmen
Familiäres Klima
Onboarding war äußerst positiv mit einer Übersicht über kommende Themen und dem Zeitraum, zudem wer einem was näher erläutern wird. Man wird warm von allen aufgenommen, jeder zeigt persönliches Interesse und es gibt ein Buddy-System (wie gut das funktioniert ist ein anderes Blatt). Vorgesetzte und Geschäftsführer sind reaktionsfreudig. Zeitlich flexibles Arbeiten (frühmorgens/spätabends) sehr möglich.
super Team, starker Zusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das Geld kommt pünktlich. Der Zusammenhalt ist unter fast allen Mitarbeitern super. Das Klima ist toll, solange die Innendienstler nicht anrufen,
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die ...
Pfeift technisch in vielen Bereichen der Ausbildung auf dem letzten Loch, aber Hauptsache man erzählt jeden Tag jeden wie toll man ist. Ja ich weiss, bunte Bilder in den Ausbildungsunterlagen zu haben ist toll, aber eben auch nur Standart im 21. Jh.. Hallo, dass 21.Jh hat angerufen und schlägt Apps´s zur Aus-& Weiterbildung vor. Wenn man von den Auszubildenden eine hohen Wissenstand erwartet , dann sollten die Unterlagen fehlerfrei und mit der deutschen Sprache im Einklang sein, beides trifft mit ...
Während ich ständig flexibel auf Einsatzorte, Schichten und Fahrenszeiten reagieren muss, sollte mein Arbeitgeber ebenso flexibel bei der Abgeltung von Überstunden reagieren können - auch und gerade bei Personalmangel - schließlich sind wir alle Menschen und keine Maschinen (und die gehen auch irgendwann kaputt).
Ausstattung optimieren, alle alten Tische raus, neue rein. Leistungsstärkere Hardware, (heutzutage normale) Annehmlichkeiten für Mitarbeiter bereitstellen: Obst, Wasser, Tee etc. An Arbeitsverteilung arbeiten, Prozesse optimieren und hinterfragen, Austausch reger gestalten. Die Teams sollten auf Klausur gehen und sich über Themen auf Augenhöhe austauschen. Mit richtigen Fachkräften innerhalb der Teams würde auch geordnet und gezielt gearbeitet werden und nicht mehr "irgendwie muss das". Stellen schneller (nach-)besetzen (kommt mit Arbeitgeberattraktivität einher), damit die Last auf mehr Schultern verteilt werden kann.
mehr firmeninterne Benefits; angemessene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern; ernstnehmen von Vorschlägen der Mitarbeiter
Mittleres Management sollte einmal getauscht werden bzw. wirklich und wahrhaftig in die Verantwortung genommen werden
Sich bewußt zu machen wer den eigentlichen Beförderungsauftrag ausführt!
Aber ich denke sie werden es wissen....
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter noch mehr schützt vor Aggressivität einiger Mitbürger z.B. Doppelbesetzung bei einigen Zugleistungen!?
Erst mal vom hohen Ross absteigen ! Dann : "Wenn eine Denkweise zu einem Problem geführt hat, wie soll dann die gleiche Denkweise das Problem lösen?" über diesen Satz mal ganz genau nachdenken... Lügen haben kurze Beine und sollten nie zur Unternehmenskultur dazu gehören.
Der am besten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen war dieser sehr groß und alle standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich habe diese in meiner Zeit im Unternehmen sehr geschätzt und bin sehr traurig, dass die Führungskräfte oft verkannt haben, wie viele tolle Menschen für das Unternehmen arbeiten.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Die Kollegen auf dem Zug, egal ob Triebfahrzeugführer oder Zugbegleiter sind ein super Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen enorm hoch.
in den einzelnen Abteilungen haben ja alle das selbe Problem mit den anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
An der Kommunikation sollte und muss immer wieder gearbeitet werden. Nur zusammen können wir unseren Job - im besten Fall - gut oder besser machen. Dazu gehört Respekt und eine gute Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens.
Teilweise bisschen zu wenig
Herablassend.
unterirdisch, es wird viel gelogen u. Informationen werden sogar gezielt zurückgehalten
Informationen gelangen selten bis nach unten und wenn, dann nicht rechtzeitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben.
Es gab einige Kolleginnen und Kollegen, die sich hocharbeiten konnten - dies ist aber auch schon einige Jahre her. Weiterbildungen sind sicher möglich, aber dafür ist die Zeit gar nicht da und man ist auch hier von der Führungskraft abhängig.
Weiterbildung wird gewünscht und gefordert - schließlich ist unser Wissen Voraussetzung für einen guten Job!
Leider sehr enttäuschend, eine Weiterbildung war wohl nicht gewünscht seitens des Arbeitgebers.
Kaum Möglichkeiten und die Ausbildung ist ziemlich fragwürdig.
