Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungThe Management is striving hard to meet all the employees need (within ODG) and i find it really good for each one of us in the company.
Die gute Führung und der Zusammenhalt untereinander.
bisher alles
flexibel
gute Führung
Stabilität
Akzeptanz und Offenheit.
Sehr gute Führung und harmonisches Arbeitsteam.
In manchen Bereichen unflexibel und träge.
Veraltete Strukturen und Programme/Ablagesysteme. Teils sehr hohe Beratungsresistenz bei neuen Ideen/Innovationen. Lange Entscheidungswege zwischen Kunden und Produktion.
-Oft zu Beratungsresident
-Entscheidungen sind zu oft undurchsichtig und nicht zu verstehen
-Japanischer Entscheidungsanteil in der EU viel zu groß
Schlechtes Führungsverhalten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Interne veraltete Struktur, unflexibel träge, wenn es um Entscheidungen geht, man wird nicht motiviert sich wirklich einzubringen.
Manchmal unflexibel
I am hoping that good working relationship of all employees and bosses in the company would stay stronger and better no matter what. I know that there would always be good and bad times, but please let us always be in the same boat, roaring and working together, helping each other and understanding each other at all times to reach our goal together.
Es müssen auch riskante Entscheidungen getroffen werden, um das gesamte Potenzial des Unternehmens ausschöpfen zu können.
Ein gewisses Risiko muss heutzutage eingegangen werden, damit Innovation möglich ist.
Keine
Es gibt immer irgendetwas zu verbessern. Jedoch anders wie viele andere Firmen ist Oiles Deutschland an einem kontinuirlichen Verbesserungsprozess interessiert.
Kommunikation verbessern. Einarbeitungspläne und deren Umsetzung verbessern, die Mitarbeiter besser anlernen, um einen besseren Gesamtüberblick über die Projekt und Aufgaben zu zu bekommen. Lange Entscheidungswege verbessern und verkürzen. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen verbessern. Offen sein für Innovationen und neue Ideen.
-Einstiegsgehälter erhöhen
-Auf soziale Skills der Bewerber achten
-Kernarbeitszeit flexibler gestalten
-Home Office Tage erhöhen
-Beschneidung von 12h max bei Reisen löschen
-Bonuszahlungen an festgelegten Werten (% an Firmengewinn) und nicht an das Würfelprinzip orientieren
Der am besten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter die gleiche Behandlung erfahren. Diskriminierung oder geschlechtsbedingetes Ungleichgewicht habe ich nicht erfahren.
Es gibt Frauen in der Führungsposition und nicht nur Männer
Mir ist nicht bekannt, das es ungleiche Chancen für M/W/D gab...
definitiv multi kulti und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Die Umstellung auf einer internationale und moderne Website, Commercial Videos und Social Media Posts sind hier ein Schritt in die richtige Richtung.
Nicht gut. Aus Erzählungen erfährt man immer wieder wie gut alles war...damals.
kulturelle Unterschiede sind nicht immer leicht. Aber das Herz stimmt def.
Leidet...unter zu hohen Preisen und zu langen Servicezeiten...
Gelder für Markenaufbau, Bekanntheit, Werbung und Marketing werden seit Jahren massiv heruntergefahren, bis fast auf den Nullpunkt. Die Außendarstellung ist im Wettbewerbsvergleich auf Kreisklassen-Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine konitnuirliche Weiterbildung wird unterstützt und ist auch gewünscht; Man kann bei Oiles Detuschland GmbH leider nur begrenzt Karriere machen aber es ist möglich. Oiles Deutschland plant zukünftig auch auszubilden und dann ist es möglich vom Auszubildenden zum Vollzeitmitarbeiter übernommen zu werden. In der Oiles Group ist ein Karriereaufstieg eher möglich.
Weiterbildung wird innerhalb des Betriebes gerne gesehen und angeboten. Egal ob als Vorschlag des Vorgesetzten, um die Fähigkeiten im Fachbereich zu erweitern oder aus eigener Initiative, um vorhandene Kompetenzen zu stärken.
There is a program in the company that all employees can get trainings or seminars needed in their work. So everybody can send a request for further individual improvement.
also def. keine Beschränkungen. man hat eine große Vielfalt und viele Kollegen, von denen man lernen kann. Sicherlich kein Weiterbildungsprogramm wie ein DAX-Unternehmen, für junge Leute schon mal ein Problem. Def. aber viel zu lernen. "On the job" gib es wahrsch. mehr Unterstützung als in größeren Unternehmen!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und sind auch gewünscht von HR oder Geschäftsleitung. Wie gut die Umsetzung funktioniert kann ich nicht sagen...
