Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Kantine
- auf Sicherheit wird geachtet
- pünktliche Gehaltszahlung
Vieles wird möglich gemacht....
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Kostenfreie Theaterbesuche und vergünstigte Karten für Begeleitperson
Gute Kantine
Investiert viel in Ausstattung und Technik
relativ sicherer Arbeitsplatz
- man ist oft nur Handlanger
- Informationen werden vorenthalten
- keine bedarfsgerechten Dienstpläne
- es wird gegendert
- das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgenutzt
schlechte Mitarbeiterführung
Unternehmenskultur macht krank
Keine Achtsamkeit und Selbstreflexion
Befristete Verträge, die durch Intendantenwechsel bedroht sind
Teilweise sehr altbackene Strukturen, es wird nicht eingehalten was man sich auf die Fahne schreibt.
Starke Lohnunterschiede da vor 20 Jahren Kulturbetriebe noch nicht so durchrationalisiert waren und man heute bei Neuanstellungen das Gehalt möglichst niedrig ansetzt damit die einzelnen Arbeitnehmer nicht über Tariferhöhungen zu sehr im Gehalt steigen können.
Es ist auch stark von Tätigkeit, Arbeitsvertrag (Zeit, Fest o. Leih) und Tarifzugehörigkeit (TVL/TVÖD o. NV - Bühne) abhängig, wie gut oder schlecht man bezahlt ist, was wirklich zu extremen Gehaltsunterschieden führen kann.
Die veralteten Strukturen müssen geändert werden. Mitarbeitern sollte mehr Freiheit gegeben werden. Chancengleichheit bei Stellenbesetzungen.
moderne Firmenstruktur
Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und respektvollen Umgang miteinander
Mehr Personal einstellen!
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten auch in Sachen Kommunikation, Konfliktmanagement. Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Respektvollerer Umgang, weniger Zynismus und aggressiv genervtes Verhalten.
Mitarbeitern Fortbildungsmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgisches Staatstheater ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen. Leider wird gegendert.
Tatsächlich werden alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgisches Staatstheater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte bezahlung bei unendlicher schufterei. um jeden euro muss verhandelt werden.
Durch den Anstieg der Mindestgage inzwischen ok
Gehalt sollte durch die Arbeitszeiten(Tag/Nacht/Wochenende/Feiertage) besser sein.
Nur das mindeste, was gesetzlich vorgeschrieben ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stellen werden vor der Ausschreibung schon vergeben. Eine Karriereplanung ist praktisch nicht möglich, da auf Aussagen von Vorgesetzten kein Verlass ist. Die Personalpolitik ist oft nicht nachvollziebar und sorgt für Missgunst und Neid.
es scheint billiger zu sein immer wieder neulinge anzustellen als auf erfahrung zu setzen.
Könnte besser sein
Inzwischen vermehrte Möglichkeiten, in den Jahren zuvor weniger
Wer sich weiterbilden will, muss das Haus wechseln
