Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnqualifizierte Leiharbeiter bringen auf Dauer nur Unruhe in der Belegschaft. Und für die Qualität und das Image ist es auch nicht förderlich. Siehe versenden von falschen Artikeln oder Mengen. Wer weiß das er jederzeit gehen muss.Der ist dann auch nicht motiviert. Warum nicht Festanstellungen ? Warum immer billig billig. Bei Milliardengewinnen können Festanstellungen mit fairen Löhnen doch nicht so ins Gewicht fallen ?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opel bochum ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsatmosphäre ändert sich durch dauernd wechselnde Leiharbeiter zum schlechten
