Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem wertschätzender Umgang. Es gibt immer kleine Aufmerksamkeiten, wie Süßigkeiten, Obst, Eis wurde bestellt als es warm war. Da wird schon drauf geachtet.
Zentrale Anbindung, hybrides Arbeiten, Benefits kollegialer Zusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten sowie Geschäftsführung.
- Teamzusammenhalt
- Offene Kommunikation
- Gehaltsverhandlung
- Einarbeitung & Weiterbildung
- Führungskräfte
Die Lage, die Gleitzeit
Die IT wie kann es sein das man für jedes IT Problem erstmal ein Ticket nach Frankreich schicken muss und es 2 Wochen dauert bis das Problem behoben ist. Ich glaube da spart man an der verkehrten Stelle. Jede Fiale braucht eine eigene IT.
Das Misstrauen des Vorgesetzten. Du musst ja für jeden einzelnen Arbeitsschritt eine Bestätigung holen. Wenn es um Bestellungen geht oder defekte Hardware müssen MA Wochen lang warten bis ihre Anfrage erstmal sich angenommen wird. Ist wie ...
Das die Organisation, Planung und Technik nicht gut sind. Es wirkt als wenn auch nichts geändert werden soll.
Nicht alles ist gold, aber wirklich schlecht finde ich nichts bisher.
Mehr auf die Angestellten höhren, wenn diese sagen, dass Arbeitsanweisungen nicht zielführend sind und nur zu mehr Problemen führen.
Mehr Vertrauen in seine MA haben. Bei der Wahrheit bleiben und keine unwahren MA Einschätzungen abgeben. Für langfristige Angestellte sorgen (ein ständiges Kommen und Gehen herrscht und schafft Unruhe im Arbeitsklima.
Moderneres Arbeiten
Gerne mehr in die IT investieren, sodass wir besser / schneller arbeiten können.
- IT etwas einheitlicher und stabiler machen
Der am besten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Defizite feststellbar.
Von jung bis alt, man profitiert voneinander.
Die Jungen haben es hier schwerer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Teilweise muss man auf Rückmeldungen aus den verschiedenen Bereichen Tage oder auch mal Wochen warten.
Seitens der Teamleitung ist es nicht viel besser. Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit einem getroffen, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde im Intranet groß erwähnt das man sich einen Kurs zur Weiterbildung nach eigener Wahl für 15,00 Euro aussuchen darf, dass aber bei Beanspruchung oder Buchung das den Vorgesetzten dann auf einmal nicht mehr schmeckte. Da sollte man mal darüber nachdenken *zwinker*
Individuelle Förderung der Mitarbeiter durch Sonderausgaben oder auch entsprechende Förderung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens.
Regelmäßige Feedbackgespräche, zur eigenen beruflichen Entwicklung.
