Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei der Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt im Team und die freundliche Atmosphäre untereinander. Es werden zahlreiche Workshops angeboten und in einigen Bereichen besteht die Möglichkeit, Schulungen bei verschiedenen Herstellern zu besuchen. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als wechselhaft und stark von der Laune der Geschäftsleitung abhängig beschrieben. Es gibt Kritik an einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter:innen und an der Hausleitung, die Probleme nicht lösen kann. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden und es gibt Beschwerden über eine fehlende Wertschätzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Freundliche Kolleg:innen
Vielfältige Workshop-Angebote
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG wird als wechselhaft beschrieben, stark abhängig von der Stimmung der Geschäftsleitung. Ein Wunsch nach mehr Wertschätzung von oben ist spürbar. Trotzdem zeichnet sich ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen aus, die als freundlich und unterstützend wahrgenommen werden.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen und das Vorhandensein bevorzugter "Lieblinge" wurden bemängelt. Zudem wird Druck verspürt, um Umsatzziele zu erreichen und bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Kritik gibt es auch an der Hausleitung, die Schwierigkeiten hat, Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, mit Anmerkungen zu Heizungsproblemen im Winter und Hitze im Sommer sowie undichten Dächern. Es wurde auch eine unzureichende Kundenzahl aufgrund mangelnder Werbung genannt. Trotz dieser Herausforderungen halten die Mitarbeiter:innen zusammen und meistern die Situation gemeinsam.
Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen oft hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen diskutiert. Es besteht die Wahrnehmung, dass das Grundgehalt als niedrig empfunden wird und die Provisionen schwer zu erreichen sind. Zudem gibt es Kritik an einem als rechtswidrig wahrgenommenen Prämiensystem und der fehlenden Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg.
Die Bezahlung scheint stark vom individuellen Verhandlungsgeschick und den Vorgesetzten abzuhängen. Es gibt auch Bedenken, dass die Geschäftsleitung möglicherweise an falscher Stelle spart, was dem Unternehmen langfristig schaden könnte. Ein positiver Aspekt ist das JobRad, das von einigen Mitarbeiter:innen erwähnt wurde. Allerdings gibt es keine weiteren Kommentare zu den Sozialleistungen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG Verbesserungsbedarf in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gesehen wird.
Die Mitarbeiter:innen bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG haben in ihren Bewertungen einige Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation hervorgehoben. Die am häufigsten genannten Bereiche betreffen eine mangelnde Klarheit bei der Weitergabe neuer oder einfacher Konzepte und Strukturen. Zudem wurde eine gelegentliche Verzögerung oder das Fehlen von wichtigen Informationen bemängelt.
Ein weiterer Aspekt, der von den Mitarbeiter:innen angesprochen wurde, ist eine fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsleitung sowie eine mangelnde Beachtung der Mitarbeiter:innen. Uneinheitliche Aussagen und Schuldzuweisungen zwischen der Hausleitung und den Abteilungsleitern wurden ebenfalls als problematisch empfunden. Darüber hinaus wurde eine unzureichende Kommunikation mit der Zentrale und ein Mangel an Reaktion auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge angeführt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte nicht alle Meinungen der Mitarbeiter:innen widerspiegeln, sondern aufgrund ihrer Häufigkeit in den Bewertungen hervorgehoben wurden.
Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen wird. Es gibt Anzeichen für Kommunikationsbedarf und eine stärkere Wertschätzung der Belegschaft. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Lob und persönliche Gespräche mit ihren Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre manchmal von der Tagesstimmung der Vorgesetzten beeinflusst wird.
Die Führungskompetenz scheint ein weiterer Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Unternehmensleitung als inkonsistent und bemängeln die mangelnde Durchsetzungsfähigkeit. Zudem wird eine einheitlichere Führungsweise gewünscht. Trotz dieser Herausforderungen werden einige Team- und Hausleiter positiv bewertet, insbesondere in Neu Ulm, was auf Potenzial für positive Veränderungen hinweist.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG repräsentieren.
Sehr gute Fortbildung durch Hersteller und die Opti selbst, mir wurde sehr viel Vertrauen durch meinen Chef entgegen gebracht, von den “Alten” Kollegen kann man enorm lernen
Niemanden würde ich dort empfehlen anzufangen, viele habe ich kommen und gehen sehen! Kollegen werden aufgrund von Krankheit rausgemobbt. Ein Chef der sich überhaupt nicht für seine Angestellten interessiert, sich keine Zeit nimmt! Das Einzigste was vor Ort zählt ist der Umsatz. Unzumutbare Arbeitsbedingungen, viel zu viel Arbeit die kaum machbar ist aufgrund von Personalmangel und der vorgegebenen Zeit. Überall werden Einsparungen gemacht. Ständiger Druck von der Geschäftsleitung, keine ordentliche Arbeitseinweisung, große Unzufriedenheit bei Kollegen.
Eigentlich alles. Ungerechte Bezahlung, ungerechte Arbeitsverteilung ( z.B. einige Kollegen fahren immer raus,andere müssen meistens in der Ausstellung arbeiten ( Leistungslohn) Lieblinge der Logistik-Leiterin werden bevorzugt.......und vieles mehr
Gehalt. Seit 2016 bis 2024 hat sich mein Gehalt qasi nich erhöht. Und die Stadortzulage ist ein Witz. Immerhin hat jeder Heizlüfter zu der Heizung an seinem Platz immer an.
Das wir den Onlinehandel verpasst haben. Regional hätte man da sich positionieren müssen und aggressiv in die Kommunikation gehen müssen. Das wurde leider verpasst.
Ordentliche Gehalts Erhöhung nach Ende der Situation für jeden der das Schiff nicht verlassen hat. Klimaanlage für den sommer, mehr heizen im Winter. Vlt mal darüber nachdenken das große Dach mit solar Paneele zu bestücken um eigenen Strom zu generieren. Urlaubstage auf 30 erhöhen. Provisions Grenze runter Schrauben sodass man eher Geld verdienen kann. Häuser sanieren und besser dämmen. Dach reparieren....Öffnungszeiten anpassen wie in meinem Beispiel.
- Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen - Mehr Gehalt und kein Mindestlohn - Die Teamleiter und Hausleiter auswechseln die können einfach nicht führen - Mehr Urlaub - Respektvoller Umgang gegenüber den Arbeitnehmern - Die Leute mehr Überprüfen zwecks Raucherpausen, sind mehr rauchen als auf der Ladenfläche - Kontrolle über den Alkoholkonsum während der Arbeitszeit
4 Tage Woche bei höherem sicherungs Gehalt, gewagte Forderung aber eine angemessene! Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld zahlen, weihnachtsgeld wird gezahlt, aber durch krank tage abgezogen, 3 Wochen krank um jahr ist der Durchschnitt im deutschland, aber bei opti gibt's dann kein weihnachtsgeld mehr, geht gar nicht !
Der Arbeitgeber wird sich nicht ändern. Auch wenn dieser 0 Sterne bekommen würde. Selbstverliebt und arrogant. Man denkt eh man ist der beste der besten und das beste was den Arbeitnehmern passieren kann.
Am besten wäre es von der Führung her einfach neu zu besetzen oder in eine Schulung gehen wo man lernt wie man mit den Arbeitnehmern umgeht. Und am Gehalt natürlich
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opti-Wohnwelt Föst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Nicht der Rede wert. Man hat ein Grundgehalt und bekommt ein Mindestgehalt was knapp über dem Mindestlohn ist. Die Lücke zwischen den beiden Gehältern ist ein Provisionsvorschuss, der mit allen anfallenden Provisionen verrechnet wird dir auch nicht so dolle sind.Viele Mitarbeiter schaffen es nicht einmal aufgrund der aktuellen Situation(vielen Kundenfrequenz, verändertes Kaufverhalten und dadurch auch geringere Umsätze für die Verkäufer)aus dem Mindestgehalt rauszukommen. Wer hier Geld verdienen will, ist hier fehl am Platz.
Das ist der wirklich stärkste Kritikpunkt. Das Gehalt ist viel zu wenig, klar wenn man 100.000 Euro Umsatz macht monatlich ist es ok aber wieviele machen schon so viel Umsatz bei so miesen Frequenzen. Das sicherungs Gehalt müsste deutlich höher ausfallen, Verträge sind echt nicht so dolle diesbezüglich. Hier spart die Geschäftsleitung in der Zentrale absolut an der falschen Stelle und ich sage , das Wird dem Unternehmen in den nächsten 10 Jahren auf die Füße fallen, und dann ist ...
lächerlich. In Aussicht gestellte Zuschläge und Provisionen sind nicht zu erreichen. Kein Urlaubsgeld. 300,- Weihnachtsgeld wird bei Krankheit noch gekürzt
Mindestlohn und wenn man was dazu verdienen möchte mit Provision aber es lohnt sich nicht, denn wenn keine Kunden da sind kann man auch nichts verkaufen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Optipedia....der größte Mist . Witt und Co so ein quark dass sich die Balken biegen...bitte lasst es einfach und wenn sich jemand dafür interessiert ist es toll aber helfen tut es nicht , dafür müssten man mal das Marketing deutlich verbessern und zwar in allem belangen, damit man mal mehr frequenz hat und die chance Umsatz zu generieren....andere schaffen das ja auch!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Opti-Wohnwelt Föst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Opti-Wohnwelt Föst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Opti-Wohnwelt Föst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Opti-Wohnwelt Föst als eher traditionell.
