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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenunbefristete Arbeitsverträge
Null Balance zwischen Erwartung und Entlohnung
statt Ausbeutung angemessenes Gehalt, Dienstpläne die ein Leben außerhalb der Arbeit ermöglichen, Mitarbeiter/innen als Menschen respektieren und nicht nur als Leistungsbringer betrachten
Der am besten bewertete Faktor von ORTHOS e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein einheitliches Auftreten gegenüber den Klienten, daher häufige Konflikte mit Klienten; sogar Gruppenleitung bricht heimlich die selbst aufgestellten Regeln, pädagogisches Handeln ist kaum möglich und Klienten sind verwirrt; die Klientinnen sind häufig psychisch sehr auffällig, aber dem Problemverhalten werden keine pädagogischen Interventionen entgegengesetzt, sodass das Problemverhalten aufrecht erhalten wird und die Arbeitsbedingungen negativ beeinflusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTHOS e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
leider miserabel: man hat unbezahlte Rufbereitschaften, auch die Nachtdienste werden nur anteilig bezahlt, zwischen 0 und 6 Uhr arbeitest du quasi umsonst, auch insgesamt ist das Gehalt sehr dürftig und wird der Arbeitsbelastung keineswegs gerecht, auch wird vom Gehalt ein fester Betrag abgezogen, weil du theoretisch in der Wohngruppe essen könntest, selbst wenn du das gar nicht tust
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
null Entwicklungschancen, aber zur kurzfristigen Überbrückung einer sonst drohenden Arbeitslosigkeit ist es geeignet weil jeder genommen wird
