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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird wie ein Familienmitglied behandelt, respektiert und ist Verständnisvoll
Einige Freiheiten in manchen Bereichen. Gute Leute.
- Tolle Kollegen
- In manchen Bereichen ist Gleitzeit möglich
Ein aufgeschlossenes Unternehmen mit toll motivierten und ausgebildeten Kollegen. Tolle High-Tech-Produkte und trotzdem bodenständig geblieben
Der Internetauftritt.
Der künnecke selber sind sehr freundlich leider sie werden sehr angelogen und sie glauben die Leute was sie sagen sehr armselig weil sie reden nicht mit die Mitarbeiter und fragen was los ist sie handeln auf die Lügen vom bestimmten Mitarbeiter
Fehlende Organisation. Respektloser Umgang. Bezahlung.
- Hohes Frustrationslevel
- Oft zählt Form, wo eigentlich Funktion im Mittelpunkt stehen sollte
- Die fortgeschrittene Resignation vieler Mitarbeiter, die ihre individuellen Ideen nicht mehr einbringen können, da ihre Vorgesetzen blockieren oder selbst bereits gegenüber der GF resigniert haben
Der größte Kritikpunkt liegt für mich im respektlosen Umgang, insbesondere mit neuen Mitarbeitern. Unabhängig von der Ausbildung fängt man wieder ganz unten an und muss sich von Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, einiges gefallen lassen. Da Fehlverhalten (auf jeder Ebene, fachlich und sozial) jedoch keinerlei Konsequenzen hat, läuft alles so weiter wie gehabt. Insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gibt es keinerlei Bestreben etwas zu ändern.
Es handelt sich um ein altes Familienunternehmen, dass auch noch genau ...
- Vergütung! Entspricht (wenigstens in meinem Fachbereich) nicht dem Branchenschnitt
- leider zu wenig Konstanz. Mitarbeiter wie Projekte verlieren schnell an Priorität bzw. werden sehr schnell gravierend verändert.
- kleine "Könige"! Es gibt Mitarbeiter, von denen könnte man sich ohne Konsequenzen im Betriebsablauf trennen, die aber trotzdem nicht in Frage gestellt werden. So hat man Positionen verfestigt, die den Betriebsablauf eher blockieren als befruchten. Diese "heiligen Kühe" müsste man eliminieren und zwar auf jeder Hierarchieebene. Damit ist explizit sowohl die ...
Geld auch für Prozessverbesserungen investieren.
Mitarbeiter entlasten
Erstmal eine Sache ordentlich machen, bevor man 10 neue anfängt.
Kompetenzen schätzen, nicht unterschätzen und nicht unterdrücken.
- Führungsstruktur ändern (mehr Entscheidungsfreiheit für Abteilungsleiter)
- Projektarbeit einführen und Projektleitern Verantwortung übertragen
- Innere Strukturen überarbeiten bevor man sich nach außen als das Gelbe vom Ei präsentiert
- Bei Mitarbeiterabgängen ehrlich reflektieren, warum man nicht geblieben ist
- Bessere Informationsstrukturen schaffen
- Führungsstil und Führungskräfte überdenken.
- Kunden sichern Ihre Existenz! Behandeln Sie sie auch so.
Die Verantwortlichen mit Entscheidungskompetenz sollten sich mal umsehen, wer der Mitarbeiter eher ein Störfaktor als Triebfeder ist und entsprechend reagieren. Es gibt zu viele - auch langjährige - Mitarbeiter die frech ihren Stiefel auf Kosten anderer durchziehen, ohne das Abteilungsleiter reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Künnecke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle nett und Hilfsbereit
Gute Jungs! Gute Kumpels!
Tolle Kollegen
Zumeist Top! Ich bin bei der Frage nach Hilfe nie abgewiesen worden und auch selbst häufig um Unterstützung gebeten worden. So stelle ich mir Kollegialität (weitgehend) vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Künnecke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, Sprunghafte Meinungswechsel,
Findet oft gar nicht oder nur in respektloser Art und Weise statt.
Relevante Informationen landen nicht dort, wo sie hingehören;
Auf vielen Ebenen respektlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Meist sind die Weiterbildungen ja mit Kosten verbunden die dann geblockt werden.
Wird versprochen, aber letztendlich oft nicht angeboten.
Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog....
Ungewöhnlich viele Fortbildungsangebote. Zwar teilweise unter der Bedingung der Arbeitsunterbrechung, aber es gibt Englisch, Finanzbuchhaltung und weiteres Bildungsangebot im Haus durch externe Träger.
