Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantinedie flachen Hierarchien und das Arbeitsverhältnis.
Es ist ein offenes Miteinander aller Abteilungen
Die Wertschätzung, die ich hier erhalte, sowie die Förderung meiner beruflichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung.
Wir arbeiten hier als Team und
Zwanglos und unkomplizierter Umgang mit allen Ebenen. Super Betriebsklima, was für mich sehr wichtig ist.
Ich kann meine Arbeitszeiten selbst bestimmen, meine Vorgesetzten machen das Arbeiten zu etwas schönem.
Teamleiter Agent ja man bekommt ein offenes Ohr aber man läuft auch schnell auf Taube Ohren. Fertig wird du erst einige Tage später gemacht, nach dem dein Fehler längst gelaufen ist.
Bewerbungsprozess nach Zusage. Ein Arbeitsvertrag bekommt man nur mit enorm viel Eigeninitiative und starken Nerven ein paar Tage vor Arbeitsbeginn.
Keine Antworten. warte seit 1 Monst auf mein Gehalt. Keine Information oder Anwort
zu wenig Gehalt kein Inflationsausgleich kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Vom Gehalt angefangen bis zur Wertschätzung, es fehlt an allem!
Aber auch das scheint jetzt völlig aus dem Fenster zu fliegen. Es kommt zu massenhaften Entlassungen und neue Stellen in der gleichen Abteilung sind nur außerhalb Deutschlands (Griechenland, Kosovo, Albanien, Türkei) ausgeschrieben. Offensichtlich um noch mehr zu sparen als jetzt schon mit Mindestlohn.
Das ganze wirkt sehr panisch, da es immer noch genug zu tun gibt. So müssen andere Abteilungen gerade beim Stilen der Boxen!! (Kerngeschäft des Unternehmens!!) aushelfen um Ziele zu erreichen, obwohl gerade quasi ein Viertel der Stylisten ...
Dafür zu sorgen, dass man in Zukunft auch wettbewerbsfähige Gehälter zahlen kann.
Sich Feedback seiner Mitarbeiter besser annehmen, da auch proaktiver nach Gemeinschaftsaktionen die Helfer fragen, was man beim nächsten Mal verbessern kann.
Ihr habt seit einiger Zeit wieder verstärkt die Bedürfnisse unserer Kunden im Fokus. Ich würde mir wünschen, daß der Fokus immer weiter verfolgt wird.
Freelancer sollte man nicht so behandeln, als wären sie nicht ein Teil der Firma. Oftmals hat man das Gefühl ein Fremdkörper zu sein.
Zahlt mehr für die Boxen, geht besser mit euren Agent um , schafft ein Umfeld wo sich alle Wohlfühlen nicht nur eure Teamleiter
Der am besten bewertete Faktor von Outfittery ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Egal ob Stress oder ohne, alle behalten eine positive Stimmung. Und diese ist nicht künstlich.
Da Lobe ich mir die Firma das passt
Viel wechselndes Team, aber gab keine nennenswerten Vorfälle. Alle sehr freundlich zueinander innerhalb des Teams. Gibt aber außerhalb manchmal Meinungsverschiedenheiten, die jedoch auch schnell wieder gelöst werden oder an die Vorgesetzten abgegeben werden können.
Wenn es mal etwas stressiger wird, weiß man, dass man nicht alleine ist und immer Unterstützung bekommt. Auch von oben.
Wir ganz großgeschrieben und auch gelebt, ohne diesen Zusammenhalt würde das ganze nicht so gut funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outfittery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür hat man aber eine Menge Benefits, mit Hrmony (Essenzuschuss), 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corparte Benefits etc. Auch die Flexibilität und das Vertrauen bei der Arbeitszeitgestaltung findet man nicht überall. Sich über den niedrigen Lohn zu beschweren finde ich ehrlich gesagt ein wenig bescheuert, weil hier mit offenen Karten gespielt wird. Man weiß direkt, was man bekommt. Es ist nur eine logische Entscheidung dann irgendwann abzuwägen, reicht mit Flexibilität, niedrig Lohn und die Benefits noch oder ...
Mindeslohn aber die Provision ist extrem Mager wenn du auf 2000 kommen willst bist du hier falsch
Knapp über dem Mindestlohn mit Provisionen die das Wort Provision nicht verdient hat.
Absolutes Niedrigniveau. Ein Grund warum überall Personal gefehlt hat.
Unterste Kanone. Das Gehalt ist unverschämt. In D schon wenig.
In Südeuropa eine Frechheit. Und on top kommt dann noch - NICHTS! Kein Bonus, kein Zuschlag für gute Leistungen oder für anderes was man unter Sozialleistungen packen könnte, kein gar NICHTS!!!! NICHTS!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Beförderungen sind hier regelmäßig im verschiedenen Abteilungen zu sehen. Weiterbildung sind kein Problem. Es wird regelmäßig gefragt, was man noch gebrauchen kann.
Ich habe Karrieren gesehen die stei bergauf gingen im Unternehmen.
sowas gibt es für mich als freelancer nicht
Wie bereits im Titel erwähnt, es liegt ein bisschen an einem selbst hier Karriere zu machen. Chancen für Weiterbildungen und Aufstieg gibt es zur Genüge, vielleicht nicht immer das, was einen interessiert, aber das steht auf einem anderen Blatt.
Leider nicht möglich bzw. nur eine Gruppe von Mitarbeitern, die extra für gewisse Positionen eingestellt werden. Zum Beispiel die Führungsebene und Vorgesetzte, andere Kollegen erhalten keine Weiterbildungen und eine Chance auf ein Aufstieg sowie schon mal garnicht.
