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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantinedie flachen Hierarchien und das Arbeitsverhältnis.
Es ist ein offenes Miteinander aller Abteilungen
Die Wertschätzung, die ich hier erhalte, sowie die Förderung meiner beruflichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung.
Wir arbeiten hier als Team und
die Flexibilität
Zwanglos und unkomplizierter Umgang mit allen Ebenen. Super Betriebsklima, was für mich sehr wichtig ist.
Bewerbungsprozess nach Zusage. Ein Arbeitsvertrag bekommt man nur mit enorm viel Eigeninitiative und starken Nerven ein paar Tage vor Arbeitsbeginn.
Keine Antworten. warte seit 1 Monst auf mein Gehalt. Keine Information oder Anwort
Vom Gehalt angefangen bis zur Wertschätzung, es fehlt an allem!
Es bricht mir das Herz dies zu schreiben, da ich einige meiner schönsten Arbeitsjahre bei Outfittery hatte. Ich habe lange überlegt ob ich hier eine Bewertung schreibe, hin und her gerissen zwischen dem Wunsch es meinen alten Kollegen nicht schwerer zu machen aber trotzdem die Wahrheit zu schreiben.
Ich habe noch gute Kontakte in die Firma und die Ereignisse der letzten Wochen zwingen mich förmlich etwas zu schreiben, da sie eines der starken Gefühle untermauern die ein Grund für meinen ...
Manchmal wird man ignoriert, hauptsächlich aber vom höherem Management. Keine Antworten auf Mails oder Anfragen.
Aber auch das scheint jetzt völlig aus dem Fenster zu fliegen. Es kommt zu massenhaften Entlassungen und neue Stellen in der gleichen Abteilung sind nur außerhalb Deutschlands (Griechenland, Kosovo, Albanien, Türkei) ausgeschrieben. Offensichtlich um noch mehr zu sparen als jetzt schon mit Mindestlohn.
Das ganze wirkt sehr panisch, da es immer noch genug zu tun gibt. So müssen andere Abteilungen gerade beim Stilen der Boxen!! (Kerngeschäft des Unternehmens!!) aushelfen um Ziele zu erreichen, obwohl gerade quasi ein Viertel der Stylisten ...
Dafür zu sorgen, dass man in Zukunft auch wettbewerbsfähige Gehälter zahlen kann.
Sich Feedback seiner Mitarbeiter besser annehmen, da auch proaktiver nach Gemeinschaftsaktionen die Helfer fragen, was man beim nächsten Mal verbessern kann.
Freelancer-Gehalt erhöhen, derzeit ist es sehr nah am Mindestlohn. Mehr Personen einstellen, klare Ansprechpartner festlegen, Schuljng an den Anfang stellen
Ihr habt seit einiger Zeit wieder verstärkt die Bedürfnisse unserer Kunden im Fokus. Ich würde mir wünschen, daß der Fokus immer weiter verfolgt wird.
Freelancer sollte man nicht so behandeln, als wären sie nicht ein Teil der Firma. Oftmals hat man das Gefühl ein Fremdkörper zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Outfittery ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der einzige Zusammenhalt ist, wenn man sich gemeinsam über die Chefs aufregt
Egal ob Stress oder ohne, alle behalten eine positive Stimmung. Und diese ist nicht künstlich.
Viel wechselndes Team, aber gab keine nennenswerten Vorfälle. Alle sehr freundlich zueinander innerhalb des Teams. Gibt aber außerhalb manchmal Meinungsverschiedenheiten, die jedoch auch schnell wieder gelöst werden oder an die Vorgesetzten abgegeben werden können.
Wenn es mal etwas stressiger wird, weiß man, dass man nicht alleine ist und immer Unterstützung bekommt. Auch von oben.
Wir ganz großgeschrieben und auch gelebt, ohne diesen Zusammenhalt würde das ganze nicht so gut funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outfittery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür hat man aber eine Menge Benefits, mit Hrmony (Essenzuschuss), 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corparte Benefits etc. Auch die Flexibilität und das Vertrauen bei der Arbeitszeitgestaltung findet man nicht überall. Sich über den niedrigen Lohn zu beschweren finde ich ehrlich gesagt ein wenig bescheuert, weil hier mit offenen Karten gespielt wird. Man weiß direkt, was man bekommt. Es ist nur eine logische Entscheidung dann irgendwann abzuwägen, reicht mit Flexibilität, niedrig Lohn und die Benefits noch oder ...
Knapp über dem Mindestlohn mit Provisionen die das Wort Provision nicht verdient hat.
Absolutes Niedrigniveau. Ein Grund warum überall Personal gefehlt hat.
Viel zu niedrig, scheint üblich in der Branche
Gehalt ist ein witz für den Arbeitsaufwand den man hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Beförderungen sind hier regelmäßig im verschiedenen Abteilungen zu sehen. Weiterbildung sind kein Problem. Es wird regelmäßig gefragt, was man noch gebrauchen kann.
Ich habe Karrieren gesehen die stei bergauf gingen im Unternehmen.
sowas gibt es für mich als freelancer nicht
Wie bereits im Titel erwähnt, es liegt ein bisschen an einem selbst hier Karriere zu machen. Chancen für Weiterbildungen und Aufstieg gibt es zur Genüge, vielleicht nicht immer das, was einen interessiert, aber das steht auf einem anderen Blatt.
Leider nicht möglich bzw. nur eine Gruppe von Mitarbeitern, die extra für gewisse Positionen eingestellt werden. Zum Beispiel die Führungsebene und Vorgesetzte, andere Kollegen erhalten keine Weiterbildungen und eine Chance auf ein Aufstieg sowie schon mal garnicht.
