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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAuch nach langem überlegen fällt mir da nichts ein
Man ist nicht nur eine Nummer wir in großen Betrieben, in meinem Fall wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Eigeninitiative bei Ideen und Eigenentwicklungen, da wird auch das Risiko der Vorleistung in Kauf genommen.
Pünktliche Gehaltszahlung :-)
das der Arbeitgeber noch aktiv ist und das Personal rücksichtslos verheizt
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Auch wenn es andere Mittlerweile gut finden. Ist mir etwas zu viel Mobile Arbeit. Das Miteinander geht einfach verloren und der Bezug zur Firma.
Kommunikation
Unterschiede (zumindest wahrgenommen) zwischen Abteilungen und Standorten.
Verschiedene Standorte scheinen sich nicht gemeinsam zu fühlen, sondern "die da".
Leider mehr als einem lieb ist.
Die Arbeitsbedingungen der höhenverstellbaren Schreibtische wäre ein echter Mehrwert. Auch den Inflationsausgleich als feste Basis wäre sehr wünschenswert.
Regelmäßigere Team-Events wären nett, da durch die Standortübergreifende Arbeit manches etwas zu distanziert wirkt. Einheitliches Sommerfest oder ähnliches damit man mehr mit den Kollegen in Kontakt kommt.
Laden zu machen
Ganz dringend an der Kommunikation arbeiten!
Infos und Regelungen die für die ganze Firma/Standort gelten, gehören im Jahr 2022 per Email-Verteiler gleichzeitig an alle verteilt, statt mit Tagen/Wochen Versatz durch das Organigram zu purzeln.
Fortschrittlicher werden, dem wandelndem Arbeitsmarkt gerecht werden.
Mobiles Arbeiten wurde nun (angeblich) eingeführt, das ist eindeutig positiv. Aber hätte auch früher als zu 01.09.2022 kommen können.
Schwierig. Zu schnell gewachsen. Keinerlei Struktur vorhanden. Zu viele Köche verderben bekanntlich den Brei. Einheitliche Unternehmenspolitik verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von paragon ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich sind keine Unterschiede zu erkennen. Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist eher zweifelhaft bis negativ. Manchmal muss man sich schon bissige Kommentare anhören, wenn man erwähnt wo man arbeitet.
Das Image ist zuletzt sehr angekratzt worden. Ich denke, hiermit wird es in den kommenden Jahren auch wieder aufwärts gehen.
Neutral, mit der heutigen Wirtschaftslage in Deutschland ist es im Mittelstand immer ein hoch und runter.
Interessant, wie viel teilweise gelästert wird aber die Personen nicht gehen.
Wenn man sich mal die Medien anschaut, dann hat man seine Antwort. Für mich persönlich verschwendete Lebenszeit, um vernünftig Berufserfahrungen zu sammeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle paar Jahre soll man sich eine Weiterbildung aussuchen, aber dann herrscht plötzlich Funkstille.
Aufstiegschancen sind zumindest in der IT Abteilung nicht vorhanden. Das handhaben andere Abtelilungen besser. Da werden Mitarbeiter auch mehr wertgeschätzt.
trotz angemeldetemSchulungsbedarf keine Freigabe
junge Mitarbeiter bekommen hier gut Chance sich gut ins Berufsleben zu starten ... man entwickelt sich mit den Aufgaben.
Die Hirachien sind flach und die Möglichkeiten Vielfältig. Jedoch gibt es nicht viele Vorgesetzten funktionen.
Mal so, mal so. Teils Fortbildung sehr zügig, teils abgefragt und dann nichts mehr gehört.
