Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch denke und denke und denke …
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Pünktliche Gehaltszahlung. Ist jetzt mehr bemüht, auf die Mitarbeiter einzugehen .
GL kann nichts entscheiden, alles läuft über USA
Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
Es ist allzeit deutlich, dass dies eine riesiges amerikanisches Unternehmen ist und die einzelnen Mitarbeiter nicht so wichtig sind. Die meisten Manager und Vorgesetzten sind sehr kompetent und freundlich, leider mit deutlichen Ausnahmen.
eigentlich alles
- Fehlender Teamgeist, kein Budget für Team-Events
- Schlechtes Vorgesetzten-Beziehung
- Keine Benefits
Kommunikation, Zusammenhalt für Deutschland verbesserungswürdig
menschlicher zu sein
Am ehrlichsten wäre es, den deutschen Standort komplett zu schliessen und projekt-abhängig kleine Dienstleister unter Vertrag zu nehmen ?
- Kein Hierarchie-Denken
- mehr Wertschätzung
- Teamgeist fördern
- Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
Weniger befristete Verträge
Der am besten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen, die noch da sind am deutschen Standard halten sehr zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
eigentlich sehr gut, teilweise durch viel remote work, anzahl der mitabeiter der abteilung und verteilung der mitarbeiter weltweit nicht ganz so kollegial, weil man sich z.T. nicht richtig kennt
War früher sehr gut, weil lange zusammengewachsene Teams. Mit den Umstrukturierungen seit 2018 und hoher Fluktuation nicht mehr.
Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
Dies ist trotz der Stimmung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man darf seine Arbeit machen, an Beförderungen und Weiterbildungen, die die Firma Geld kosten, ist man am Berliner Standort wenig bis gar nicht interessiert.
Karrierechancen in Deutschland mittelmäßig, da über USA gesteuert
In Deutschland schwierig, da höhere Positionen zu teuer für die Firma - Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn man ins Ausland wechseln möchte
Ich würde gerne 0 Punkte geben wenn möglich. Es gab keine regelmäßigen Einzelgespräche mit Vorgesetzten, nur das einmal jährlich erforderliche Entwicklungsgespräch und das wurde als Last angesehen nach dem Motto „Schreib einfach etwas rein ich muss das abschicken“
Auch herrscht das starke Gefühl dass man mit Vitamin B seine Karriereziele erreicht.
Nur mit Beziehungen
