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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch denke und denke und denke …
Sympathische Menschen, professionell, große internationale Firma, tolle Kunden (Unikliniken). Der Arbeitsbereich klinische Forschung hat einen großen impact auf die Patienten auf der ganzen Erde. Es ist spannend und man tut was für die Welt. Solider Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen
Früher gab es mal richtig schöne Sommerfeste und Weihnachtsfeiern wo sehr viele Mitarbeiter teilgenommen haben.
Seit ein paar Jahren ist es leider nicht mehr so.
Ich würde es schön finden wenn Firmenfeiern so organisiert werden, dass auch homebased Mitarbeiter teilnehmen können und wieder etwas attraktiver werden, so wie früher, vor einigen Jahren noch.
GL kann nichts entscheiden, alles läuft über USA
Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
Keine/Geringe Gehaltsanpassung oder sinnvolle Aufstiegschancen. Teilweise viel zu viele Überstunden (inkl. Abbaumassnahmen)
Mangelnde Empathie und Wertschätzung der Vorgesetzten, wenige Zusatzleistungen oder Aktionen für die Mitarbeiter.
eigentlich alles
Bessere Konditionen für den Mitarbeiter inklusive Wertschätzung. Im Vergleich zu meinem derzeitigen Arbeitgeber gibt es soziale Zuschüsse wie zb für den Sportverein und es gibt ein Weihnachtsfest. Die Chefs leben eine „Wertschätzungskultur“ mit Verständnis und Empathie für den Mitarbeiter.
Die Prozesse intern können immer optimiert werden. Die 5 Visiten pro Monat sollten ein Richtwert und kein Soll sein.
Kommunikation, Zusammenhalt für Deutschland verbesserungswürdig
menschlicher zu sein
Am ehrlichsten wäre es, den deutschen Standort komplett zu schliessen und projekt-abhängig kleine Dienstleister unter Vertrag zu nehmen ?
- Kein Hierarchie-Denken
- mehr Wertschätzung
- Teamgeist fördern
- Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
Der am besten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den meisten Fällen sehr liebe und hilfsbereite Kollegen.
Die Kollegen, die noch da sind am deutschen Standard halten sehr zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
War früher sehr gut, weil lange zusammengewachsene Teams. Mit den Umstrukturierungen seit 2018 und hoher Fluktuation nicht mehr.
eigentlich sehr gut, teilweise durch viel remote work, anzahl der mitabeiter der abteilung und verteilung der mitarbeiter weltweit nicht ganz so kollegial, weil man sich z.T. nicht richtig kennt
Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man darf seine Arbeit machen, an Beförderungen und Weiterbildungen, die die Firma Geld kosten, ist man am Berliner Standort wenig bis gar nicht interessiert.
Wenn man aus der CRA Position in eine leitende Position aufsteigen möchte sind die Möglichkeiten eher bescheiden.
Karrierechancen in Deutschland mittelmäßig, da über USA gesteuert
Schwierige Aufstiegschance.
In Deutschland schwierig, da höhere Positionen zu teuer für die Firma - Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn man ins Ausland wechseln möchte
