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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Aktionen bzw Tätigkeiten werden zum größten Teil vom Projektmanagement ausgelöst. Dies sorgt für klare Aufgabenstellung und gute Aufgabenverteilung.
Man weiß sehr schnell, dass die Zeit hier in Firma nicht für immer ist
Ehrlichkeit, jeder weiß woran er / sie ist. Pünktliche Zahlungen. Firmenfeste und Infoveranstalltungen. Schnelle Entwicklung in Richtung Moderne und Automatisation.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliches Gehalt
Die veraltete Hierarchie. Nichts passiert ohne das der Chef es prüft. Ob es eine Bestellung über einen Schreibtisch ist, oder ein Sonderurlaubstag.
Die Vorgesetzten müssten Rückgrat zeigen und auch mal etwas riskieren, anstatt nur dem Wunsch des Chefs nachzukommen.
Im Grunde wurde bei allen vorherigen Kununu Bewertungen schon ganz klar gesagt, wie es hier läuft.
Verhalten nicht zeitgemäß
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
dass die Führung nicht führt. Es gibt keine Richtungsvorgaben, keine Einsicht was in der Firma fehlt und wie sie verbessert werden kann. Es bleibt viel Potential ungenutzt.
Veraltete Strukturen, veraltete Infrastruktur, keine Möglichkeit sich selbst zu entfalten. Es sind "Zombies" gewünscht, die zu allem "Ja und Amen" sagen.
Wenn zu eure Sommerfest nur 100 Leute kommen und zu Weihnachtsfeier nur 200 und ihr habt 400 Mitarbeiter dann habt ihr ganz viel zu tun
Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter haben. Wünsche ernst nehmen. Arbeitsklima verbessern.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und Vertrauen schaffen. Alte Strukturen räumen.
Mitarbeiter und Personalgespräche Ernst nehmen
Für das mehr Aufwand im Tagesgeschäft sorgen die zahlreichen Excel Vorlagen und Tabellen. Aber es gibt viel Potential nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von PASS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zahlreiche Projekte bringen unterschiedlich viele Aufgaben neben dem Tagesgeschäft. Deshalb ist es immer interessant.
Produkte sind ok
Viele Abteilungen sind dauerhaft unterbesetzt, andere Mitarbeiter/innen haben Zeit stundenlang über Gott und die Welt zu reden und sitzen auf den Tischen rum.
Interessant ist in den überbesetzten Abteilungen lediglich das eigene Smartphone, was schnell verschwindet wenn mal jemand zur Tür rein kommt.
Interessante Aufgaben sind es meistens nie, denn die Aufgaben die man erhält sind meistens im Zeitverzug, so dass die Aufgabe schnellstens erledigt werden muss. Die erbrachte Qualität steht dabei nicht im Vordergrund, Hauptsache es "pass"t
Durch die anhaltende Weiterentwicklung innerhalb vieler Bereiche, finden regelmäßige Abstimmungsgespräche statt, wodurch Meinungen Abgehört, berücksichtigt und bestenfalls umgesetzt werden.
Auch nach mehreren Jahren noch interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASS ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu Recht ganz schlecht. Auch wenn Bewertungen hier ständig gelöscht werden
eher schlecht, daher werden hier auch oft Bewertungen entfernt
Schlechter Ruf in der Region
Die Firma ist bereits außerhalb der Stadtgrenze für Ihr Image bekannt.
Es wird viel negatives erzählt, was eigentlich nur der Wahrheit entspricht. Trotzdem will man es nicht hören und lacht sich nur doof an.
Man bekommt eigentlich immer wieder mit, dass es keine Empfehlung gibt dort zu arbeiten.
Lessons learned....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wissen geht stetig verloren, da man zu teuer wird wenn man zu lange dort ist.
Es wird wenig Weiterbildung angeboten
Es werden Schulungen angeboten, ob es das Richtige ist, ist manchmal fragwürdig.
Ein paar Kollegen/innen werden zu Teamleiter/in, welche/r aber leider oft nur ein verlängertes Sprachrohr sind.
Weiterbildungen sind natürlich möglich, doch leider kommen die Vorgesetzten auch hier nicht aktiv auf die MA zu.
Hohe Aufstiegschancen für entscheidungsfreudige Macher. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durchaus.
