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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineDas er sehr auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter schaut. Wenn Sie länger krank sind auch hinterfragt, woran es liegt. Unterstützt einen wenn man einen Pflegefall in der Familie hat.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen auch sehr wichtig, wir haben eine eigene Akademie. Wir bilden Auzubildene.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, gute Lage, ein paar Besonderheiten
Helfen wenn und wo es nötig ist, in ländern die es benötigen
immer was los
Offenes, angenehmes Umfeld und spannende Themen.
Das so manche Führungskräfte keine Führungskompetenz haben, hier sollte mehr drauf geschaut werden und diese sollten einmal im Jahr getestet werden, in Sie die Fähigkeit dazu haben.
Die Assistentinnen sollten mehr involviert werden und wenn eine Abteilung guten Profit einbringt, sollten sie am Gesamtergebnis mit einem Bonus beteiligt werden. Sie sind leider in der Zielvereinbarung nicht berücksichtigt. Das ist sehr schade.
Nichts ausser das er mir etwas zu wenig geld für meine Arbeit gibt
Keine Wertschätzung, Überheblichkeit aus Übernahmen
heute hü, morgen hott
Mehr von den ganzen angedachten Konzepten und Philosophien umzusetzen und diese nicht nur als Hochglanz PowerPoint Folien verstauben lassen….Sowie mehr Kontinuität in der Organisation, beginnend auf Vorstandsebene und den ständig durchrotierenden Komitees
Umstrukturierungen konsequent umsetzen und nicht auf halber Strecke wieder die Richtung ändern
In jeder Stadt wo sie eine Niederlassung haben, eine Kita zu errichten für Ihre Angestellten.
Mehr auf die Bedürfnisse der angestellten eingehen
Rückbesinnung auf die Ursprünglickeiten
Der am besten bewertete Faktor von Patrizia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es drauf ankommt ja, ansonsten auch sehr viel Einzelkämpfer Mentalität
