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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungSehr familiäres Verhältnis unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung. Man ist mit den meisten „per du“, was das arbeiten oft vereinfacht und lockerer macht. Man hat sehr viele Freiheiten wenn man sich das Vertrauen verdient hat. Company bike und Wellpass sind auch super
Ich habe immer gerne bei Kauth gearbeitet. Man konnte auch mal Spaß miteinander haben, abseits vom Arbeitsalltag. Das Unternehmen könnte sehr erfolgreich sein, wenn man sich einfach mal an ganz einfache Dinge halten würde.
Das Arbeitsklima ist super.
Firmenfeiern sind auch immer super.
AG Investiert in neue Maschinen etc.
sehr familiär, man hat immer das Gefühl das man willkommen ist
1. Flache Hierarchie
2. Lockerer Umgang über alle Ebenen
1. Keine festen Sonderzahlungen
2. Keine Lohnanpassungen
3. Raucherzeiten völlig beschränkt - bei wichtiger Arbeit während der vorgesehenen Raucherpause kann diese nicht nachgeholt werden.
4. Vetternwirtschaft - wer hier zu den "Vereinsmitgliedern" gehört hat gute Karten. Der Rest ist nur die zweite Wahl
5. Der Betriebsrat ist hier definitiv nur auf der Seite der Geschäftsinhaber und kämpft nicht für die Mitarbeiter
Bezahlung
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen und es ist einem egal.
Familienunternehmen wird nicht immer groß geschrieben
Es gibt an manchen ecken mit sicherheit noch Möglichkeiten sich zu verbessern, aber wirklich schlecht finde ich nichts
-Probleme werden immer klein geredet
-Vetternwirtschaft
-das Oben genannte Potenzial wird leider nicht ausgeschöpft
Unehrlichkeit, wie mit einem umgegangen wird
Gehaltsanalysen für den Bereich Attendorn und Plettenberg einholen. Da werden so manchen die Gesichtszüge entgleisen und dann sollte auch die Unzufriedenheit erklärbar sein. Die Mitarbeiter werden nie geschätzt. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Lohnerhöhungen. Die, die sich seit Jahren den * aufreißen bekommen nichts.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Gehälter erhöhen.
Noch besser bis ganz nach unten kommunizieren. Mehr einfordern und nachhalten.
Den Wert der Arbeit schätzen und faire Löhne bezahlen ohne dass man hierfür verhandeln muss, nur um dann ewig hingehalten zu werden.
In einigen Abteilungen, sollte die "mir-doch-egal-Einstellung" der Mitarbeiter endlich mal angegangen werden. Auch das hat mit Wertschätzung zu tun.
Ansonsten wird es weiterhin zu Reklamationen und sich wiederholenden Fehlern kommen. Auch der Krankenstand ist deswegen extrem hoch.
Ehrlichkeit und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und die arbeit wenn nötig angepasst.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets sehr gut
Es zählt der Mensch, egal welcher Altersgruppe!
Älter Mitarbeiter die das unternehmen groß gemacht haben bekommen nicht die Anerkennung die sie verdient hätten
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommenen und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolute Fehlanzeige. Aufgrund fehlender Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft oft einiges schief. Schuld ist wie immer niemand
Kommunikation war eine reine Katastrophe. Die eine Hand wusste nicht was die andere tut. Vor allem nach der Zentralisierung in Denkingen.
Ich würde mir Wünschen dass manche Informationen früher von meinem Vorgesetzen weitergegeben werden
So gut wie nicht gegeben, sowohl Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend.
abteilungsübergreifender Informationsfluss sollte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nahezu jeder Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Natürlich im Sinne der Firma und dem Tätigkeitsbereich entsprechend.
Für Schulungen wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu qualifizieren
Leute werden nicht immer gefördert obwohl man Einsatz zeigt
Man lernt sehr viel und man wird auch gefordert
Kann ich mich nicht beschweren.
