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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
KantineIch habe mich hier immer sehr gut gefüllt, alle sind total nett und man lacht sehr oft. Hier gehe ich gerne arbeiten
Es wird sich für die Arbeitnehmer eingesetzt.
Alles ist ein Geben und Nehmen. Man bekommt Unterstützung. Viele Arbeitsbereiche kann man selbstständig organisieren. Den Senioren geht es hier gut.
Faires, soziales Unternehmen, welches über den Tellerrand blickt und dabei auch ökologischen handelt
Das Autos zu Verfügung gestellt werden Gehalt und Sozialleistungen
Ich hätte gerne bessere Karrieremöglichkeiten
Führungsstil besonders das Haus an den Schwarzweihern lässt hier sehr zu Wünschen übrig außer die zukünftige PDL die ist echt sehr Menschlich und für die Mitarbeiter
Wenn ich was schlecht finden würde, wäre ich womöglich Woanders.
Keine Kommunikation wichtiger Dinge.
Gehalt wurde einfach einbehalten ohne Rücksprache oder Ankündigung, da wegen Kündigung die Weiterbildung zurück gezahlt werden musste.
Im Zeitalter der digitalen Medien, könnte in diesem Punkt nachgesteuert werden, jedoch ist die Nutzung von Tablets aktuell schon in der Testphase also mal abwarten.
Es gibt keine . Zumindest keine die der Arbeitgeber verbessern kann
Studium und Weiterbildungen fördern
Mann sollte die Mitarbeiter mal mehr Wertschätzen und bevor echt gute Leute entlassen werden sich überlegen ob das die richtige Entscheidung ist
Weiter so..das Haus an den Schwarzweihern kann ich nur empfehlen.
Gibt es nichts was mir einfällt
Der am besten bewertete Faktor von PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, Inflationsausgleich haben wir auch bekommen..ich kann mich nicht beklagen. Im Krankenhaus verdient man weniger
Bezahlung nach Tarif mit Endgeldstufen, Zusatzrente und Schichtzulagen. Öffentlicher Dienst.
Kaum zu toppen
Sozialleistungen sind top. Tarifvertragliche Bezahlung nach AVR ist ungerecht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAW - Protestantische Altenhilfe Westpfalz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keineswegs gegeben durch den anhaltenden Personalmangel ist wenig frei angesagt man springt immer ein und wenn man selbst etwas hat und braucht kurzfristig frei geht es nicht
Privatleben ist Nebensache, Dienste werden zu Gunsten des Betriebes geplant und meist zum Nachteil des Mitarbeiters.Kurze Schichtwechsel und freie Tage nach dem Nachtdienst geplant.in der regel 1 freies Wochenende und zum Teil schichten von 11 und mehr Tagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider sehr selten vom Arbeitgeber bezahlt und unterstützt
Jeder Mitarbeitende bekommt die Chance seine Qualifikation weiter auszubauen. Wenn man selbst aktiv wird und motiviert ist, bekommt man hier Unterstützung. Es kommt eben auch auf einen Selbst an.
Mitarbeiter werden gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten
Wer will, wird gefördert
