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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch bin seit langer Zeit zufriedener Mitarbeiter des Unternehmens und teile gerne einige positive Beobachtungen über unsere Organisation. Erstens setzt das Unternehmen aktiv neue Technologien ein, tut dies jedoch auf durchdachte Weise, um unnötige Risiken zu vermeiden. Dies führt zu Effizienz und Entwicklung, ohne die Stabilität des Geschäfts zu gefährden.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Zusatzleistungen neben dem Gehalt, was ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter ist. Es herrscht ein ehrliches Verhältnis zu den Mitarbeitern sowie eine ...
Excellent approach for workers
Good support and knowledge transfer
Understanding for learning needs
Mix of young and very experienced people
Efforts for team integration
Elasticity and understanding for personal needs
Annäherung an den Arbeitnehmer.
Ungeahnte Wachstumschancen.
Offener individueller Ansatz.
Ein gemeinsamer Antrieb für ein Ziel.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich die starke Betonung auf Mitarbeiterwohlbefinden, die offene Kommunikationskultur und die kontinuierliche Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.
Ich habe das große Glück gehabt, seit vielen Jahren bei PDTec zu arbeiten, und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es sich um einen fantastischen Arbeitgeber handelt. PDTec bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter um sein Potenzial voll auszuschöpfen und beruflich zu wachsen.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Flexibilität, die PDTec bietet. Das Unternehmen erkennt die Bedürfnisse und Verpflichtungen seiner Mitarbeiter an und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Diese Flexibilität hat ...
Ich habe lange gesucht, doch in meinem zweiten Jahr bei diesem Unternehmen kann ich nichts nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts; ich sehe keine Bereiche, in denen ich negativ über den Arbeitgeber denken würde, da mein Gesamterlebnis sehr positiv ist.
Die kulturelle Dokumentation des Codes lässt etwas zu wünschen übrig, was es neuen Mitarbeitern erschweren könnte, sich einzuarbeiten.
Inert and slow transforming to the newest technologies/tools
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber sind minimal, da bereits ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess sichtbar ist. Dennoch könnte eine noch feinere Abstimmung bei der Mitarbeiterbeteiligung und eine verstärkte Betonung auf Work-Life-Balance die Zufriedenheit und Produktivität weiter steigern.
Das Unternehmen könnte seine Aktivitäten verbessern, indem es die Mitarbeiter aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Die Aufzeigen von konkreten Karrierewegen und die Beratung bei der Auswahl von Kursen oder Schulungen könnte den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten effektiv weiterzuentwickeln. Dadurch würden die Mitarbeiter motivierter sein, sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial besser nutzen können.
Would be nice to get back to "university" formula, when we could meet and share knowledge in groups bigger than local teams.
Mehr Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von PDTec ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gefördert, sodass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Glauben gleiche Chancen und Respekt erfahren.
There is no difference in treating women and men. The same chances and approach.
Wir sind ein buntes Unternehmen. Mehrere Nationalitäten und Muttersprachen finden sich hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDTec ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dieser Art von Zusammenfassung tritt gelegentlich im Kontext einer möglichen Gehaltserhöhung auf. Es gab auch ein oder zwei Mal pro Jahr, wo wir die Möglichkeit hatten, das Jahr mit dem Arbeitgeber zusammenzufassen. Allerdings kann ich nicht sagen, dass dies die Regel ist, und ich tendiere dazu zu glauben, dass dies auf einem niedrigen Niveau gehalten wird.
Gelegentlich zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Aber hier bewegt sich gerade etwas. Viele Kollegen sind fremdsprachig, daher sind Englisch und Deutsch gleichermaßen die Kommunikationssprachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen, für das ich arbeite, zeichnet sich durch flache Organisationsstrukturen aus, was die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten einschränkt. Dennoch besteht die Chance auf berufliche Entwicklung, wie in meinem Fall, wo ich als Junior begonnen habe und jetzt eine leitende Position innehalte. Ich habe auch die Gelegenheit erhalten, mich als Teamleiter zu beweisen, was mir half, meine Entscheidungskompetenz weiterzuentwickeln. Zusammenfassend bietet das Unternehmen gewisse Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung, aber ich bin mir nicht sicher, ob diese Möglichkeit derzeit für jeden Mitarbeiter gilt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, mit vielfältigen Programmen und Schulungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
No strict "levels " are defined, but with increasing experience, more interesting tasks is available. Also training, courses and educational program.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden auch Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und ggf. vereinbart.
Karriere ist natürlich möglich.
Die eigene Weiterbildung wird voll unterstützt, man muss allerdings selbst die Initiative ergreifen.
