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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie gute Bezahlung und der Zusammenhalt der einzelnen MA und Teams sind ein Pluspunkt.
Das er sich überhaupt um sozial benachteiligte Menschen kümmert.
Fehlende, nachvollziehbare Strukturen. Fehlende Finanzierung von Fortbildungen seitens des AG. Schlechte Kommunikation der obersten Leitungsebene an TL und Teams. So gut wie keine Karrieremöglichkeiten.
Es sollten mehr Möglichkeiten für Veränderung von Arbeitsbereichen, Wechsel in Verantwortlichkeiten und letztlich auch Aufstieg geschaffen werden. Mitarbeiter, die sich gerne innerbetrieblich verändern möchten und dabei keine Unterstützung erfahren, neigen dazu, daß Unternehmen zu verlassen.
Der Umgang mit Fort- und Weiterbildung muss sich grundlegend ändern. Sie zu finanzieren, muss Aufgabe des AG sein, ohne dass MA dadurch zu Bittstellern werden. Der jeweilige MA stellt seine Zeit und seine Erfahrung selbstverständlich dafür zur Verfügung. Genauso sollte es der AG hinsichtlich der ...
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Arbeitstiere.
Der Mitarbeitende sollte vielleicht mal als Mensch gesehen werden
Der am besten bewertete Faktor von Perspektiven e. V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialbewusstsein - zumindest öffentlich - ist sehr gut. Umweltbewusstsein beschränkt sich auf Plakatives, wie Recycling Toilettenpapier, Recycling Druckerpapier und Briefumschläge und einen vollelektrischen Dienstwagen für GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektiven e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist fast nicht möglich. Weiterbildung wird zwar erwartet aber nicht gefördert. Man muss - auch wenn eine Fortbildung genehmigt ist - diese zunächst selbst bezahlen und bekommt sie innerhalb eines Jahres zurückerstattet. Sofern das allgemeine Fortbildungsbudget dies noch hergibt. Wenn nicht, bleibt man auf einem Teil der Kosten sitzen. Das Gesamtbudget für Fort- und Weiterbildung ist für einen Dienstleister dieser Größe auch unterdimensioniert.
Kaum Angebote an externen Fortbildungen und wenn muss der Mitarbeitende in finanzielle Vorleistung gehen
Karriere kann man dort nicht machen. Weiterbildungen
