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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
EssenszulageDer Arbeitgeber ist super und man kann sich super weiterbilden.
Hier darf man Mensch sein
Tolle Oberärzte, kompetente Pflege, keine übermäßige Arbeitsbelastung im Regeldienst, Gympass. Insgesamt ein guter Arbeitgeber (gerade im Vergleich zu anderen Kliniken in unserem derzeitigen Gesundheitssystem).
Fairness hinsichtlich Ausbildungstagen, Einteilung der Arbeitszeit
Pfalzklinikum im Allgemeinen würde ich als Arbeitgeber sofort wieder wählen. Denn in anderen Bereichen ist es durchaus erfüllend zu arbeiten
Die Belastung in den Bereitschaftsdiensten geht häufig deutlich über die Belastungsgrenze hinaus. Im Nachtdienst ist man in einem Zeitraum von 21 - 9 Uhr als einziger Arzt für die komplette Klinik (ca. 600 PatientInnen) inklusive psychiatrischer und neurologischer Notaufnahme zuständig. Unverständlicherweise müssen sich die Assistenzärzte der Klinik für Neurologie am Hauptdienstgeschehen nicht beteiligen (keine Nachtdienste, lediglich unter der Woche Spätdienste bis 20:30 Uhr sowie an Samstagen von 9-15 Uhr, keine Sonntage). Inhaltlich halte ich es für etwas bedenklich, wenn Assistenzärzte ...
Zu viel Arbeitsload für Mitarbeiterschlüssel, keine Möglichkeit zur Verbesserung da keine Rückmeldung
Kompetenzen von Mitarbeitenden richtig einschätzen und nicht nach Sympathie entscheiden
Im Durchschnitt fast in allen Punkten besser als andere Arbeitgeber in dieser Branche.
Mir wurde öfters einmal gesagt (von den anderen Berufsgruppen und auch von der Pflegedienstleitung) das ich mich zu sehr abgrenze und das schlecht ist. Jedoch hat KEINER ein Problem damit wenn genau das selbe die Psychologen oder die Ärzte sowie andere Berufsgruppen machen. ABER wenn es die Pflege macht, dann ist das ein sehr großes Problem. Wieso?
Ich musste mir mein Arbeitszeugnis 3 mal erneuern lassen, da die Pflegedienstleitung immer wieder
Unwahrheiten und Sätze die nicht
rechtens (verboten) sind in ...
Nach all diesen Vorfällen habe ich sowas von auf taube Ohren innerhalb des Pfalzklinikums gestoßen, von der Geschäftsführung, über die Personalabteilung, bis hin zum Personalrat. Eventuell sollte sich das Pfalzklinikum um die "echten" toxischen Umfelder in der Klinik kümmern, anstatt nur pseudomäßig Plakate auszuhängen, auf dem das ach so tolle Arbeitsklima angepriesen wird.
Besser auf die Gesundheit des Personal achten! Fahrlässiger Umgang mit Infektionskrankheiten. Aufnahmen trotz nicht händelbarer Isolationslage und damit nicht aufhörende Infektionsketten. Dies ist eine ernstzunehmende Gefährdung des Personal und der Patienten.
Offene Kommunikation zwischen den Berufsgruppen fördern. Vetternwirtschaft einschränken und motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht alles in frage stellen
Jobrad auch für Azubis nach der Probezeit
Austausch mancher Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Pfalzklinikum AdöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Tarif ist nach dem öffentlichen tarif vergeldet, sprich gut.
Öffentlicher Dienst. Sicherer Arbeitsplatz.
Öffentlicher Dienst mit Tarifvertrag
für meinen Bereich gut
Noch immer besser, als bei anderen Arbeitgebern. Jedoch für die Arbeit hier auf der Gerontopsychiatrie definitiv zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzklinikum AdöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation auf den einzelnen Stationen oder innerhalb der einzelnen Funktionsbereiche würde ich als sehr gut beschreiben. Bei all meinen Rotationen bin ich auf super Teams gestoßen, in denen ich mich immer wohl gefühlt habe.
Hingegen der Austausch mit der Führungsebene, welcher hauptsächlich über E-Mail stattfindet, empfinde ich als verbesserungsbedürftig. Wir Assistenzärzte erhalten hin und wieder eine E-Mail, in der uns gedankt wird, dass wir trotz schwieriger Bedingungen (Pandemie, Personalmangel) “die Fahne hoch halten“. Auch haben wir vor kurzem über ...
Da ich in Teilzeit beschäftigt war, wollte ich mit meinem Abteilungsleiter abklären, zu welchen Zeiten oder Meetings ich denn teilnehmen sollte. Antwort darauf: "Mir egal. Mach wie du willst". Dann wurde sich aber im Nachgang beschwert, wenn ich an gewissen Meetings nicht anwesend war. Allgemein sehr "motziger" und respektloser Umgangston. Von professionellem Leitung einer Abteilung keine Spur.
Total fehlende Kommunikationsfähigkeiten von Seiten der Pflegedienstleitung und auch anderer Berufsgruppen.
Konflikte werden aus dem Weg gegangen, Probleme oder Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt.
Pflegedienstleitung will sich aus allem raus halten und sagt die Pflege soll ihre Probleme selbst klären, obwohl dies ja offensichtlich nicht funktioniert hatte, da die anderen Berufsgruppen total uneinsichtig und intolerant sind, da diese Angst haben Mehrarbeit leisten zu müssen, das die Pflege dann aber diese Mehrarbeit alleine auf dem Buckel tragen muss ist den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
in unserem Unternehmen gibt es eine eigene Abteilung ,,IBF- innerbetriebliche Fortbildung''
Dort kann man sehr viele Dinge erlernen und sich hoch steigern im Beruf.
Viele Weiterbildungsangebote
Man hat hier schnell die Möglichkeit zum Funktionsoberarzt bzw. Oberarzt aufzusteigen, auch wenn die Gründe hier vermutlich hauptsächlich im Ärztemangel liegen.
Pflichtschulungen sind kein Thema. Wenn man allerdings etwas mehr für sich erreichen möchte, muss der betroffene Mitarbeiter schon sehr den Idealen der Führung entsprechen um vielleicht eine solche Chance zu erhalten.
Einige Kollegen sind gleich, andere gleicher
Sparen ist angesagt! Nur was der Leitung passt wird bewilligt. WER dann profitieren darf, bleibt dann auch noch spannend...
