Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ein angenehmes Arbeitsklima mit gutem Kolleg:innenzusammenhalt und familiärer Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur Weiterbildung durch hauseigene Akademie und regelmäßige Schulungen. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und der mangelnden Anerkennung von Leistung. Die IT-Abteilung wird als Gegner betrachtet und die Chefs tragen zur negativen Stimmung bei. Es besteht Unzufriedenheit über die ungleiche Verteilung von Kunden und Touren sowie über das Fehlen von Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten für bestimmte Positionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung von Leistung
Schwierige Kommunikation
Ungerechte Verteilung von Kunden und Touren
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird insgesamt als angenehm beschrieben, was vor allem auf den guten Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und das familiäre Verhalten im Unternehmen zurückzuführen ist. Trotzdem gibt es auch einige Herausforderungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können.
Die IT-Abteilung scheint nicht besonders beliebt zu sein und wird von einigen Kolleg:innen als Gegner betrachtet. Zudem tragen die Vorgesetzten laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen zur negativen Stimmung bei. Es gibt Berichte über mangelnde Anerkennung von den Vorgesetzten, unabhängig von der erbrachten Leistung. Die Auslastung der Mitarbeiter:innen ist ebenfalls ein Thema, da einige von ihren Touren abgezogen werden, während andere zu viele Kunden betreuen müssen.
Trotz der genannten Herausforderungen berichten viele Mitarbeiter:innen, dass sie gerne zur Arbeit kommen und die Ausbildung Spaß macht, wenn man offen, respektvoll und freundlich ist. Es scheint also, dass trotz gewisser Schwierigkeiten eine positive Grundstimmung herrscht.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung. Es wird hervorgehoben, dass regelmäßige Schulungen während der Arbeitszeit angeboten werden und die Führungskräfte das Potential der Belegschaft erkennen. Eigeninitiative wird dabei großgeschrieben und kann zu beruflichem Aufstieg führen.
Jedoch scheinen nicht alle Bereiche gleichmäßig von diesen Möglichkeiten zu profitieren. Insbesondere für Programmierer:innen und Abteilungsleiter:innen werden keine spezifischen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten genannt. Die firmeneigene Akademie und das E-Learning-Angebot sind vorhanden, jedoch gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich ihrer Effektivität.
Für Auszubildende bietet das Unternehmen Unterricht und Lehrgespräche an, die auf den Arbeitsalltag vorbereiten. Es wird betont, dass der individuelle Einsatz eine entscheidende Rolle spielt, um in der Firma aufzusteigen. Bei Pfeiffer & May ist also alles möglich, abhängig von der eigenen Initiative.
Die Kommunikation bei der Pfeiffer & May Gruppe ist ein zentraler Aspekt, der sowohl positive als auch negative Meinungen hervorruft. Die regelmäßige Kommunikation und die kurzen Wege durch flache Hierarchien werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Diese Struktur ermöglicht eine zeitnahe Weitergabe von Informationen, was für eine effiziente Zusammenarbeit von Vorteil ist.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass trotz der regelmäßigen Kommunikation, Informationen oft nur durch Gerüchte verbreitet werden. Zudem scheint es Diskussionen zu geben, die wenig zur Problemlösung beitragen und eher als "Gelaber" wahrgenommen werden. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Verhalten einiger Führungskräfte, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen lästern sollen. Dies könnte auf Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikationskultur hinweisen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Pfeiffer & May Gruppe sind gemischt, wobei die Mehrheit positiv ist. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten meist ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und ein gutes Verhältnis zu ihnen pflegen. Besonders lobenswert ist die Großzügigkeit eines Geschäftsführers, der in seine Mitarbeiter:innen investiert und familienfreundliche Veranstaltungen organisiert.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als abgehoben und unprofessionell. Insbesondere in der Logistik scheint das Vorgesetztenverhalten seit einem Führungswechsel negativ aufgefallen zu sein. Trotz dieser Herausforderungen überwiegen jedoch die positiven Meinungen, was auf ein generell gutes Arbeitsklima hindeutet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Super Kollegen, bei Problemen/ Fragen ist immer jemand da den man fragen kann, regelmäßiges Feedback, wenn man Einsatz zeigt wird dieser gesehen und anerkannt, ehrenamtliches Engagement, Umweltbewusstsein, viele Mitarbeiterverantaltungen
Wenn man für Überstunden eine pauschale bekommt Und dann einen Haufen Überstunden macht und die nicht abfeiern kann weil der chef sagt sie bekommen doch eine überstundenpauschale.
Pfeiffer und May ist ein Familienunternehmen In Dillingen wird dieser Grundsatz ignoriert und nicht gelebt. Der Standort verkommt immer mehr zu einem Möchtegern Großkonzern bei dem nur bestimmte Mitarbeiter (oder sollte man besser Untergebene sagen?) geachtet werden
respektvoller umgang mit den mitarbeitern überwachung beenden die mitarbeiter als kollegen sehen und nicht als faulenzer die nur gammeln wenn man keine druck macht leitungen tauschen
Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind... Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... . Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
Da es immer weniger Fachkräfte vor Ort gibt und die Belegschaft immer weiter auseinander bricht ist die Kommunikation fast auf Null. Alles was Gerüchte und Flurfunk angeht funktioniert aber schon. Vor allem weil man im Management dafür sehr offen ist .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen für jeden während der Arbeitszeit angeboten. Die Führungskräfte erkennen das potential der Mitarbeiter wodurch einem auch alle Wege offenstehen.
Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
