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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man mit vielen Leuten auch Spaß haben kann und dadurch die Arbeit Spaß macht
man eine genau Zeit Erfassung hat was plus und minus Stunden an gehen 15% Mitarbeiter Rabatt und vergünstigtes Mittagessen bekommen kann
Er ist sehr freundlich und offen. Man muss keine Angst haben mit ihm zu sprechen, was nicht immer selbstverständlich ist.
Gehen auf Bedürfnisse von Mitarbeitern ein.
Eigene Telefone, Eigene Infos mit Computern, Bestellungen hat man selber in der Hand, Kein Chef schaut ständig über die Schulter.
Sehr Sozial
Es herrscht komplette Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation bringt viel Mehrarbeit für die übrigen Mitarbeiter mit sich. Das wird weder gewertschätzt noch wahrgenommen. Kölle sieht sich als Premium-Anbieter, was sich in erster Linie auf die Verkaufspreise und die geforderte Beratungserwartung an die Mitarbeiter bezieht. Die Vergütung ist genau das Gegenteil von Premium.
Das verschieben der Arbeitszeiten, den 4 Wochen Arbeitsplan, der wenige Lohn, manche Personen werde bevorzugt, keinen Betriebsrat, der Sozialraum (Pausenraum) ist eine Katastrophe, kein Kaffee umsonst.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Schlechte Öffnungszeiten
Wochenendarbeit sowie Feiertagearbeit
Ab und an zu viel Hektik
Nicht Verständnis voll
Ich bin 18 Jahre alt und habe in der Filiale in Königs Wusterhausen als Kassiererin dort gearbeitet. Anfangs waren alle nett zu mir, dann wurde ich von einigen Kollegen nicht mehr gegrüßt und auch aus Gesprächen ausgeschlossen,da ich noch keine Kinder habe. Auffällig ist in dieser Filiale, dass gerade jüngere Mitarbeiter nicht gut von den älteren Kollegen behandelt werden. Als dann die Filialleiterin wieder zurück in der Filiale war,gab es nur noch Ärger. 2 Wochen nach der Rückkehr der Filialleiterin ...
Ich wurde von einer Mitarbeiterin, die jetzt in Rente geht, konkret eingearbeitet, habe an der Kasse gestartet und auch Probearbeiten absolviert. Da ich in einem anderen Konzern schon 27 Jahre im Kundendienst/ Kassenleitung gearbeitet habe, war der Aufgabenbereich sehr ähnlich, wird aber im Detail unterschiedlich gehandhabt.
Die Kommunikation könnte etwas verbessert werden unter den Kollegen. Die Kölle-Familie in meiner Filiale ist schon ein sehr lange eingespieltes Team. Als ehemalige stellvertretende Leitung Kundenservice würde ich mich über weitere Aufgabenbereiche freuen, ich ...
- Betriebsrat
- mehr Fairness
- Probleme sollte angegangen und gelöst werden
- mehr Gehalt
- weniger Überstunden, mehr Work-Life-Balance
- den Mitarbeitern ein freies Wochenende gönnen
- Pausenraum ist eine Zumutung, keine richtig funktionierende Heizung und nur kaltes Wasser zum Hände waschen
- Überall lauern während der Arbeit Gefahrenquellen, keiner bekümmert sich richtig um Sicherheit
- Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Egal, welche Ansichten, Herkunft, Hautfarbe, Firmenzugehörigkeit oder Leiharbeiter, welches Fachwissen etc. - jeder wird gleich behandelt.
Die Hierarchien sind flach was einen gleichberechtigten Austausch ermöglicht
Ein Abteilungsleiter kann jeder werden egal welches Geschlecht
Viele Frauen in der Führungsebene. Junge Leute werden gefördert und Azubis werden mit aller höchste Sorgfalt behandelt.
Man versucht sich nicht angreifbar zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ein bisschen über Mindestlohn, Inflationsausgleich hat Lohnrunde „ersetzt“
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Beiträge in eine selbstgewählte Rentenversicherung werden nicht gezahlt, nur in die betriebseigenen Versicherung, ungünstig, wenn man schon eine eigene hat. Fahrgeld, Unterstützung für Kantinenessen.
Seit Jahren haarscharf überm Mindestlohn ohne Perspektive auf Besserung. Ungelernte Aushilfen verdienen zum Teil erheblich mehr als Festangestellte. Weihnachtsgeld wird in geringen Dosen an wenige Mitarbeiter gezahlt.
Man fängt mit Mindestlohn an und es gibt kein richtiges weihnachtsgeld sondern Gutscheine für den Laden man könnte wirklich mehr machen Lohnerhöhung sind immer nur 10 oder 20 Cent alle par Jahre
Das schlechteste Gehalt, dass man sich vorstellen kann. Tatsächlich verdient man bei jeden anderen Job mehr.
Geringfügig über dem mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Kaum vorhanden, Mitarbeiter werden garnicht gefördert und wer den Wunsch äußert mehr erreichen zu wollen wird nicht ernst genommen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl als auch Übernahmen (beim Ende der Ausbildung)
Ja man kann dadurch das jedes Jahr viele kommen und gehen wenn man gut ist schnell einen Posten als Abteilungsleiter oder stellvertreter bekommen oder Verantwortung für sein eigenen Bereich
Gleich null, bin jahrelang mit falschen Versprechungen hingehalten worden. Komplett perspektivlos.
Kann man betrachten wie man möchte da es eh einen großen Mitarbeiter Mangel gibt nennt man Ausnutzung eine Chance für den Aufstieg
