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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageNeue EL...Ich glaube das könnte was werden. Ansonsten mal die ganzen Schmarotzer entfernen. Zuviele Leute die kommen nur um sich auszuruhen.
Zur Zeit nichts.
fair und auf Augenhöhe
Im Moment nichts mehr
Ein tolles Arbeitsfeld und Umgebung. Sehr nette freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Hier scheint es ein offensichtliches Desinteresse an den Mitarbeitern zu geben. Dies zeigt sich in der mangelnden Bereitschaft, Sprachbarrieren zu überwinden und Mitarbeitern mit sprachlichen Herausforderungen zu helfen. Das Fehlen von Unterstützung oder Bemühungen, diese Barrieren zu überwinden, beeinträchtigt die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen erheblich.
Das der einzelne Mitarbeiter keinen Wert mehr hat. Mitarbeiter laufen in Scharen weg. In Zeiten von Fachkräftemangel wird nichts dafür getan, dass man sich in diesem Unternehmen wohlfühlt.
- Kommunikation
- Umgang mit den Bewohnern
- Stimmung im Unternehmen
- Arbeitsbedingungen
- Art und Weise der Führungsebene
man wird hier systematisch Krank gemacht, kann das Arbeitspensum nie bewältigen
Die Führungskräfte.
Ruhig sich öfters mal auf Phase G blicken lassen. ET braucht eigentlich Niemand, dieser Job ist echt über. Die Frühstücksgruppe ist das einzige was täglich passiert, für eine halbe Stunde, dann übernimmt jemand den Job für sie. (Blitze)schon Und schon gar nicht wird sie in der Betreuung gebraucht. Früher wurde hier viel flexibler in der Betreuung gearbeitet. Es war immer fröhlich und es wurde viel gelacht und es hat Spaß gemacht. MDK war immer zufrieden. Seit ET gibt es so ...
Bei dieser Gelegenheit erlaube ich mir einen Hinweis in Ihrem Sinne. Sie werden sicher ein Interesse daran haben, Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie daher bei der Ausschreibung auf die tatsächlichen Umstände in Ihren Einrichtungen hinweisen, die in keiner Weise mit den in den aktuellen Ausschreibungen übereinstimmen.
Um das von Ihnen in den Ausschreibungen beschriebene Ideal zu erreichen, bedarf es eines strukturellen Umbaus, dem Sie mehr Zeit und Engagement widmen sollten. Ich ...
Es ist Zeit für einen Wechsel
Die Anzahl der Angestellten dem Arbeitsaufwand anpassen, Psychohygiene und entlastende Angebote anbieten
Das sich endlich mal die oberen Etagen bequemen und sich endlich mal der Problematik annehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der harte Kern hält zusammen
Wenn es drauf an kommt kann man sich auf den Großteil der Kollegen verlassen. Natürlich gab es auch den ein oder anderen Kollegen der gerne über andere Kollegen urteilt und hinter dem Rücken jetzt und schlecht redet.
wenn es drauf ankommt, sind wir da, mal nen gelben Schein weniger, wäre schöner
Soweit ganz gut
Grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeitsklima, humorvoller und professioneller Austausch mit den Kollegen - man kann sich aufeinander verlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es stimmt halt, was man über das Haus hört! Ich sag nur: LAUFT!!!
Das Image ist bedauerlicherweise stark negativ geprägt. Dies hat Auswirkungen auf das Vertrauen der Mitarbeiter sowie auf die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Das schlechte Image könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie beispielsweise unzureichende Kommunikation, ungelöste Probleme oder Mängel in der Arbeitsumgebung. Eine überarbeitete Unternehmenskultur und ein verstärktes Engagement für Verbesserungen könnten dazu beitragen, das Image des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Das Image passt zu den Gegebenheiten!
Der Ruf könnte besser sein, vorallem die ärztliche Versorgung ist als schlecht einzustufen, zulasten der Patienten/Bewohner. Für die Schwere der Erkrankung ist VIEL zu selten ein Arzt vor Ort (1x im Monat?!)
Hat genau das Image das es verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es fehlen deutlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung für die Mitarbeiter. Selbst wenn Schulungen angeboten werden, muss ein erheblicher Anteil von 50% der Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden. Dies sendet den Eindruck aus, dass das Unternehmen nur begrenztes Interesse an der Förderung der Mitarbeiter hat und die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt sind. Es scheint, dass der Fokus mehr auf der Arbeitskraft als auf der Entwicklung der Mitarbeiter liegt. Eine verstärkte Investition in Mitarbeiterentwicklung und klare Karriereperspektiven wären wünschenswert, ...
Möglich, aber es wird nicht angeboten und es besteht aufgrund der personellen Situation die hohe Wahrscheinlichkeit, dass man von Fortbildungen zurückgerufen wird
Auszubildene werden verheizt und suchen häufig das Weite.
Mit der Weiterbildung habe ich durch durch nur kurze Zugehörikeit keine Erfahrung.
Die Karrierechancen sind gut
Man bekommt Fortbildungen, wer will kann sich weiterbilden
