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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuungnichts mehr. Mit der "neuen" Führungsebene ist für mich alles den Bach runtergegangen.
Arbeitsbedingungen und Gehaltsstruktur
Urban Sports.
Fahrradleasing kommt noch.
Psychische Beratung in Problemlagen durch das Fürstenberg Institut.
Kostenlose Parkplätze.
Ein tarker Betriebsrat.
Ein guter und echter Tarifvertrag.
Fast alles umfassende Betriebsvereinbarungen und damit Absicherung für Mitarbeiter.
Echte 5 Tage Woche. Planung nie mehr als 5 Tage hintereinander.
Aktuell nur DAS Gehalt
Die Bereitschaft, sich unbedingt weiterzuentwickeln und die Offenheit dafür, auch neue Wege zu gehen.
Kommunikationen muss in manchen Punkten intensiver sein
Für was nur einen 30 Stunden Vertrag unterschreiben? du arbeitet eh mehr.
Das ewige einspringen, immer und immer wieder werden die gleichen gefragt, andere Kollegen sagen einmal nein und werden nicht mehr gefragt, wiederum andere durch das ständiges fragen der Führungskräfte unter Druck gesetzt. Es gab Tage da wurde man in kurzer Zeit zig mal angerufen! ( Wenn man frei hat ist man vielleicht auch mal unterwegs, oder geht schon mit Absicht nicht mehr ans Telefon)
Es gibt Aussagen „ ...
Die Vorgesetzten
Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht gut. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht.
Lange Wege, ZQM, starre Sturkturen...
Vernünftige Führungskraft finden, Menschen nicht wie Menschen behandeln und nicht wie ...
Soviel kann ich gar nicht schreiben
mehr Fortbildung der Führungskräfte durch externe, gute Berater.
generell höheres Budget für Weiterbildung.
Außenwirkung mit Profis angehen, um mehr Personal anzuziehen.
Teambuilding-Maßnahmen einführen und ernstnehmen.
Mehr Geld in die Hand nehmen um Mitarbeiter zu halten, Abläufe zu verbessern, Pflege Pflege machen kann!
Führungskompetenz unbedingt verbessern, mehr Fairness, mehr Transparenz und Mitbestimmung.
Der am besten bewertete Faktor von PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In einem Frauenberuf wünscht sich mancher Mann noch etwas mehr Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Mann gleichberechtigt ;)
Auch auf Männer
Männer und Frauen sind gleich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird viel besser untereinander gezickt
Es steht und fällt mit dem / der Einrichtungsleiter/in
Mal so mal so
Leider wurde diese vergiftet, weil das Personal angehalten wurde zu petzen.
Man hat eine Dienst(leistung) zu erfüllen, nach einem schienenhaften Schema zu erfüllen, man wird systematisch unter Druck gesetzt. Der Dienstplan dient nur zum Vorzeigen bei Kontrollen. Man hat zu Springen, wenn falsche Planung sind. Wer verneint , wird von Vorgesetzen während der freien Tage bei den Kollegen schlecht vorgeführt, so dass man gesagt bekommt, man würde seinen Job nicht lieben, da man auf seine Freizeit besteht und sich nicht mehr um die Stunden betuppen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, was gut ist.
Beruflichen Aufstieg erleben die, die sich mit der Leitung gut gestellt haben. Hier ist nicht immer die Qualität das Auswahlkriterium.
Viele Möglichkeiten
Wenn man Ambitionen hat und sich mitteilt, trifft man immer auf ein offenes Ohr. Es finden auch regelmäßig Karrieregespräche statt.
Fortbildung wird vielfältig angeboten. Weiterbildungen sind möglich je nach Eignung.
Deine Interessen werden gesehen und gefördert
