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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubtAbsolutely no barrier in communication possibilities with top management. A lot to learn and there's always an opportunity for progress.
Gestaltungsmöglichkeit
Die abwechslungsreiche Arbeit, die super Kollegen und – ganz nüchtern betrachtet – die Verkehrsanbindung.
Kinder können in den Ferien mitgebracht werden, flexible Arbeitszeiten, guter Kollegenzusammenhalt
Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen, was bei einer Werkstudententätigkeit natürlich von Vorteil ist. Somit durfte ich in der Prüfungsphase weniger arbeiten, um mich auf die Klausuren voll konzentrieren zu können.
Die Arbeit ist abwechslungsreich gestaltet, da sich mein Werkstudentenjob über zwei Bereiche erstreckt.
Die nachträglich eingebauten Wände sind etwas hellhörig. Wird im Nebenraum mal länger etwas lauter diskutiert, kann das störend sein - wobei ich auch recht lärmempfindlich bin.
Besser Integration der Bereiche.
Der am besten bewertete Faktor von PITSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin zwar von 45 noch weit entfernt, konnte aber noch nie feststellen, dass es Diskriminierungen - welcher Art auch immer - gibt. Entsprechend auch keine aus dem Alter resultierende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PITSS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier liegt eine der gößten Herausforderungen, andere zu guter Kommunikation zu motivieren. Man hat hier eher eine hol Schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung top, Fachliche Karriere top, Management Karriere eingeschränkt weil flache Hierarchie
Viele interne Trainings im Entwicklungsbereich.
Sofern ich das bis hierhin beurteilen kann muss ich sagen: Wer sich reinhängt, Gas gibt und sich für das, was die Firma tut interessiert, der wird Vorgesetzte und Geschäftsführer von sich überzeugen können und auch entsprechend vorankommen. Fachliteratur kann über den Vorgesetzten beantragt werden. Standardisierte Fortbildungen gibt es meines Wissens nicht, wer aber die Notwendigkeit einer entsprechend Schulung glaubhaft vermitteln kann, wird diese sicherlich erhalten. Außerdem haben Entwickler häufig die Möglichkeit an eigens durchgeführten Schulungen teilzunehmen.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber selbst drum kümmern.
