Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
InternetnutzungIm Rahmen der Vorgaben / des Ergebnisses gibt es ein hohes Maß an Freiheit den "Weg" dorthin individuell zu gestalten - es wird nicht alles bis ins kleinste Detail vorgegeben
Abwechslungsreich
Innovativ (ständige Entwicklung von SAP / -Modulen / MyFleetPlus etc.)
Die Pneuhage Grundstruktur halte ich für Gut, ab Gebietsleiter oder Niederlassungsleiter wirds im Bereich Gera eher eine 4 - 5.
Arbeitsklima sowie Ansehen ist super ein faires Gehalt und man kann viel lernen
Zukunfts- und Krisensicher
Gute Aufstiegschancen
Wenn du ein Problem hast wird auch geholfen
Gehalt- Arbeitszeiten Verhältnis, Kommunikation mit Vorgesetzten und deren Absprachen. Firmenphilosophie im allgemeinen
persönlich finde ich nichts schlecht,
Grundsätzlich jedoch: muss man Saisongeschäft "mögen" - sonst ist man aber im Reifenhandel insgesamt falsch
Gehalt … einfach nur schlecht … Hr. Koppert da zählen keine Ausreden mehr . Sondern handeln … gute Mitarbeiter bezahlen .. keine Ausreden mehr.Sorry nicht böse gemeint.
Nur 28 urlaubstage
bei 2000 Mitarbeitern und mehr ist der Kontakt halt nicht mehr derselbe wie früher - aber das liegt halt an der Entwicklung
keine negativen Auswirkungen
Vlt. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, vor allem die Firmenphilosophie überdenken.
Ich kann mich nicht beschweren
in den nächsten 10 Jahren wird es mitunter die größte Herausforderung (junge) Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Daher findet sicherlich auch ein Umdenken im Form der Mitarbeiterbindung statt, falls nicht, ist das mein Verbesserungsvorschlag.
Keine, das hat keinen Sinn!
Der am besten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr guter Umgang untereinander
wer sich als Älterer bereit erklärt, Neuerungen mitzumachen z.B. Teams oder SAP oder sonst Software, hat keine Nachteile. wer lieber alles machen will wie früher hat es aber schwer
Immer sehr Rücksichtsvoll
Ist durchweg positiv sie werden respektiert und den Anweisungen wied auch folgen geleistet
Ältere Kollegen werden von jüngeren Mitarbeitern gewertschätzt, da diese über viel Praxiserfahrung verfügen. Jedoch wird besonders in den Werkstätten auch dieser Praxiserfahrung meist nur wenig Beachtung geschenkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zu den Zeitpunkt kam man schon über die Runden. Allerdings für den Arbeitsaufwand zu wenig. Man hat bereits im 2. Lehrjahr wie ein vollwertiger Mitarbeiter anpacken und die Stellung halten müssen. Genauso hat man Überstunden machen müssen und Samstagsdienste. Freizeit und Zeit zum lernen für die Berufsschule Fehlanzeige. Dafür ist die Vergütung definitiv zu wenig, man hat sich wie eine „billige“ Arbeitskraft gefühlt.
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedriger als der Durchschnitt, wenn man diesen mit Studienkollegen vergleicht, dennoch gibt es Prämien für die Bachelorarbeit, Weihnachts-& Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligungen.
Nach Ende des Studiums wurde ein Angebot unterbreitet, welches nur geringfügig über dem Kununu-Durchschnittsgehalt eines Monteurs liegt.
-> Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung sieht anders aus
Ich habe bei einem neuen Arbeitgeber angefangen und bekomme das 3 fache Gehalt … wie bei bei Pneuhage .. wenn man A Liga möchte und maß man a Liga bezahlen …
Gehalt war immer überpünktlich überwiesen. Leider nur zu wenig für das, was man alles geleistet hat bzw musste.
Im unteren Bereich anzusiedeln. Gehalt ist Bekannterweise gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angestellten angeboten.
Umfangreiche Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung sind gegeben
Hab keine der geplanten Weiterbildungen erhalten.
Von Lehrkräften bis zum Gebietsleiter alles drin
Intern viele Wege um voranzukommen
