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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer zusamenhalt unter den echten Mitarbeitern
Die einzige Abteilung die wirklich Top ist, ist die Personalabteilung… die Damen sind zuverlässig, freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, finden Lösungen für jedes Problem, helfen bei Rentnern Gelegenheit besonders, auch wenn’s hektisch wird haben sie alle ein offenes Ohr.
Nichts mehr nach den Jahren. Gehalt wird trotz monitären Problemen pünktlich gezahlt.
Die Kantine hat überdauert.
Es gibt kostenlose Parkpätze, die allerdings seit dem Umzug von Dienst knapp werden.
zur Zeit nichts. Behalte ich meinen Job????
Freitag Mittag um 11:50 ist Feierabend
Einige Ex Kollegen
Einige Prozesse müssten überarbeitet oder überhaupt Eingeführt werden.
Die gnadenlose Ignoranz und Arrogants
Zu schnell Urteile fällen seitens der Geschäftsführung den MA gegenüber. Keine Entschuldigung weit und breit für unverschämte Verhalten.
Wirklich schlecht finde ich die Arbeitszeiten und das man bei einer brutalen 40 Stunden Woche im Stehen Montags bis Donnerstags noch länger machen muss um Freitags früher gehen zu können.
Schaut mal wer hinter Polar und seinen Produkten steht und zwar richtig ohne rosa Sonnenbrille
Wie gehabt weiter basteln, das geht nicht gut
Eher an die Gesellschafter der Familien M o h r: Geschäfts- und Finanzführung auswechseln (ein neuer Finanzchef wird ja schon gesucht), Produktion stärken und modernisieren, Prozesse digitalisieren und dabei die ITmodernisieren, die Mitarbeiter der Firma Dienst halten, mehr auf die Stimmen hören.
Belegschaft nicht in 2 Teile spalten (Grillfest!)
Der Wasserkopf muss dramatisch abgebaut werden. Überbezahlte unfähige Ingenieure entlassen wäre eine zu begrüßende Maßnahme
Leute über laufende Prozesse informieren......
Nicht immer nur den Flurfunk benutzen
Der am besten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umbruch der Branche und des Unternehmens forden Innovationen, neue Ideen und Vorgehensweisen. Abwechslungsreiche neue Aufgaben kommen dazu, "eingefahrenes" kommt auf den Prüfstand. Initiative ist gefragt und wird unterstützt..
Für die,die standhalteinfach sehr interessant und umfangreich
Manchmal zu Interessant
Wer möchte, kann hier viele Sachen lernen. Desto mehr man kann, desto mehr Maschinen muss man allerdings auch gleichzeitig bedienen.
Bin schon länger da und man kann immer wieder was neues erlernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War noch nie gut,warum jetzt?
Das war und ist leider noch nie gut gewesen. Unabhängig welches Management gerade am Steuer sitzt. Aber es gibt Bemühungen es zu verbessern, wenn auch in kleinen Schritten, daher 3 anstelle von 2 Sterrnen.
sehr schlecht, Rentner bekommen keine Rente - Keine Information erhalten - Unglaublich. FirmenBlatt schreibt alles schön, In der HZ steht das Gegenteil
Besonders die Geschäftsführung hat keine Kommunikation teilweise der Führungskreis auch
Leider keine Kommunikation der Vorgesetzten, patriarchisch halt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorhandenes Potential wird durch Schulungen und entsprechenden Aufgaben gefördert und im Unternehmen eingesetzt. Berufsbegleitende Bachelor / Master Studiengänge werden unterstützt.
Kommt drauf an für welchen MA
Kann ich nur sagen, sehr gut.
Azubis werden meist übernommen, nebenberufliches Studium wird gefördert.
Wenn es sein muss
