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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch habe im Rahmen meines Studiums ein Praktikum absolviert und habe einen tiefen und abwechslungsreichen Einblick bekommen. Von Anfang an wurde ich in alle Projekte involviert und konnte dadurch viele Erfahrungen sammeln, die mir bei meiner Berufswahl nach dem Studium sehr geholfen haben.
Die Idee hinter den Planspielen und der App ist Großartig. Ich habe unzählige glückliche Kinder gesehen, die sich gehört gefühlt haben. Außerdem habe ich selbst eine Menge über Kommunalpolitik gelernt.
Die Projekte, die sind toll und der Gedanke dahinter ist super
Als Projektleiter kannst du relativ frei arbeiten. Kaufmännische Abstimmungen und Begleitung sind dennoch wichtig. Arbeit mit jungen Menschen und tollen Formaten, wie Planspielen. Man arbeitet mit interessanten Partnern aus ganz Deutschland zusammen und reist entsprechend quer durchs Land. Individuelle Projekte, kein "abarbeiten", man kann sich entfalten, wenn man will. Tolle Geschichte des Vereins und findet super Anklang in der Branche. Freie Gestaltung und Absprachen mit seinem Team.
Die Kameradschaft zwischen den Mitarbeiter:innen
Verhalten der Chefs, schlechte Einarbeitung, keine Möglichkeit Kritik/ Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Organisation, Art des Umgangs, Arbeitsbedingungen
Das unterirdische Verhalten der Leitung
Leider kein respektvoller Umgang von Seiten der Vereinsleitung. Es wurde von Seiten der Leitung hintenrum schlecht über ehemalige und derzeitige Mitarbeitende gesprochen. Der Umgangston war je nach Stresslevel (- war zumeist hoch-) herrisch, unfreundlich, mit mehr oder weniger versteckten Spitzen versehen. Mitarbeitende wurden auch mal angeschrien.
Außerdem wurden die Kinder/Jugendlichen aus den Projekten von Seiten der Leitung "spaßeshalber" beleidigt oder über den angeblichen Migrationshintergrund und die angeblich schlechten Deutschkenntnisse einer Projektpartnerin gelästert.
-emotionaler statt sachlicher Umgang, wenn etwas nicht wie erwartet läuft
-fehlende Unternehmensstrukturen
-ständiger Richtungswechsel: Keine Standhaftigkeit der Anweisungen
-hohe Meckerkultur
Das Problem ist, dass Freiwilligendienstleistende hier als Arbeitskräfte benutzt werden. Das funktioniert halt nur so halb. Mit gerade 18 allein in einer fremden Stadt ( meistens eher Kaff) vor einer Klasse zu stehen und denen was über Kommunalpolitik beizubringen ist überfordernd. Da das anders nicht finanzierbar wäre, ist das allerdings nicht verhandelbar.
Führungswechsel
Mehr Organisation, Mehr Respekt untereinander, mehr Platz
Darüber Nachdenken, was es bedeutet, wenn alle Festangestellte schnellst möglich wieder gehen und die Arbeit nur durch BFDler am Laufen gehalten wird
Kein Verbesserungsvorschlag, aber für dich als potenziellen Angestellten sollte dir bewusst sein, dass du zu den kreativen und engagierten Köpfen passen musst. Ausprobieren lohnt sich, mindestens in eines der Projekte wirst du dich mit Sicherheit verlieben!
Der am besten bewertete Faktor von Politik zum Anfassen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich hielt man zusammen, aber die Stimmung wurde schlechter. Sehr hohe Fluktuation, man muss erst immer wieder neue Leute kennenlernen.
Zum damaligen Zeitpunkt super, da man sich auch privat sehr gut verstand. Aber das ist immer personenabhängig
Alles nette Menschen, geteiltes Leid. Leider entwickelt sich durch die schlechte Arbeitsatmosphäre und ständige Kündigungen von neuen Mitarbeitenden nicht viel Zusammenhalt.
Geteiltes Leid, ständige Fluktuation
Unter den Freiwilligen richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Politik zum Anfassen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Häufig unberechenbar, Erwartungen werden nicht klar formuliert und verändern sich ständig, bei nicht erfüllen der Erwartung wird eher emotional statt sachlich reagiert. Habe zwei Arbeitgeber gebraucht um mich nach meinem Freiwilligendienst an eine gesunde Leitungs- und Fehlerkultur zu gewöhnen und nicht ständig Angst davor zu haben, für Kleinigkeiten persönlich verantwortlich und schlecht gemacht zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist teils respektlos, nicht wertschätzend und Gespräche sind oft nicht konstruktiv. Stimmen werden erhoben und Kommentare sind häufig unsachlich. Mitarbeitende werden klein gehalten, keine Förderung von Eigeninitiative und kein Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber. Hohe Fluktuation im Verein, viele Kündigungen.
Unterirdisch. Es gibt kein Vertrauen und auch kein Zutrauen. Kritik möchte man nicht hören. Es wurde auf verschiedenste Arten kontrolliert oder andere Kollegen zur Kontrolle vorgeschickt.
Chefs waren indiskutabel. Ich würde angeschrien und sollte Aufgaben für die privat machen, zum Beispiel mit Hunden Gassi gehen. Direkte Vorgesetzte( Teamleitende) waren unglaublich nett.
Kein Vertrauen, viel Kontrolle, keine Transparenz bei Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, außer es werden Ausbilder benötigt
Von dem Verein aus gibt es keine Weiterbildungen. Karriere kann man als Honorarkraft vielleicht nach dem einen Jahr machen oder mit Glück gibt es einen Arbeitsvertrag mit besserer Bezahlung. Ich würde die Tätigkeit als Honorarkraft nicht empfehlen. Der Vertrag wurde urplötzlich nach Ablauf der Kündingsfrist von 14 Tagen drei Tage vor Projekt aufgelöst. Ich habe keinen Einspruch erhoben, da es für das Arbeitsklima nicht schön ist, wenn man mich nicht da haben möchte. Dennoch kann ich es nicht empfehlen, da ...
Zeitlich nicht umzusetzen
Ich hatte keine Chancen zur Weiterbildung weil ohnehin schon zu wenig Zeit ist, die viele Arbeit zu erledigen, die auf dem eigenen Schreibtisch landet.
Keine Weiterbildung vorgesehen
