Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageGuter Zusammenhalt unter Kollegen
Spannende Projekte, die das Team fördern
Vorgesetzte, die gut mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten
Das das Gehalt Pünktlich kommt.
Absolut nichts. Ausser dass ich bald aus dem Unternehmen ausscheiden werde (auf eigenem Wunsch)
Super Team, interessante und herzliche Kollegen
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Zusammengefasst, die fehlende Wertschätzung, sowohl auf der Vergütungsseite, als auch im Umgang. Rückmeldung der Team-/Abteilungsleiter über zu wenig Mitarbeiter & Ressourcen werden ignoriert.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Siehe die aufgeführten Punkte
Veraltete Ansichten, allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern, keine/wenig Förderung von jungen und weiblichen Mitarbeitern, Gehaltsstrukturen
Das Verhalten der Gesellschafter. Wenn man Mitarbeiter loswerden möchte greifen Sie zu allen Mitteln um es schmutzig zu machen.
Die Hoffnung vieler ist, dass wenn die ältere Generation den Stab an die jüngere weiter gibt, dass es dann besser wird. Es ist aber zu viel aufzuholen und ein Ende der älteren Generation in der Führung lässt sich maximal erahnen.
Eine Ordentliche Struktur einführen.
Schnellere Entscheidungen treffen.
Ein bisschen Geld in die Mitarbeiter Investieren Urlaubs u. Weihnachtsgeld
Das Unternehmen sollte mit seinen Prozessen und Arbeitsbedingungen in der Gegenwart ankommen, offen für neue Ideen sein und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Gesellschafter sofort in Rente gehen und das Unternehmen von fähigem Management führen lassen bzw. das Unternehmen verkaufen.
- Weniger reden und mehr handeln
- Wenn man eine Versprechung nicht halten kann, sollte man auch nichts versprechen
- Pfullingen ist nicht der Nabel der Welt. Nur weil in Pfullingen etwas gemacht wird, heiß es nicht, dass dies die beste Lösung ist
- Offenheit für Neues und nicht nur an Traditionen aus den '70ern festhalten
- Mitarbeitende als Menschen behandeln
- Akzeptieren dass man mit Bosch & Co. nicht mithalten kann
Der am besten bewertete Faktor von Prettl Produktions Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und falls Hilfe benötigt wird, wird sie auch sofort angeboten.
Im Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und auch bei den Kollegen im Umfeld kann man jederzeit anklopfen, wenn man eine Frage hat. Die Fluktuation ist aber allgemein recht hoch.
Der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams war sehr gut. Auch die anderen Kollegen waren stets nett und höflich, allerdings bis auf wenige Ausnahmen nicht groß an einem besseren Kennenlernen interessiert.
Meistens gut.
Durch die Verunsicherung und die nicht vorhandene Kommunikation, herrschen viel Neid und Missgunst. Es wird bis in die obersten Etagen sehr viel gelästert und über andere hergezogen
Wie bereits erwähnt durfte ich Teil eines tollen Teams mit sehr netten Kollegen sein. Über das Team hinaus ist es wie in anderen Firmen auch, mit manchen Kollegen versteht man sich sehr gut, und mit manchen bleibt das Verhältnis auf einer geschäftlichen Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prettl Produktions Holding ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image ist sehr schlecht, Lieferanten wissen, dass Rechnungen sehr spät (Monate später) oder gar nicht bezahlt werden, die Gesellschafter rufen bei Handwerkern persönlich an und schreien diese an, wenn eine Rechnung ihrer Meinung nach zu hoch sein sollte. Der Großteil der Firmen im Umkreis verweigert für die Firma Prettl zu arbeiten.
Die Firma hat einen relativ schlechten Ruf, vor allem bei den Mitarbeitern. Das Unternehmen ist gerade aber daran, vieles zu ändern und zu verbessern, weshalb ich dafür großes Potential sehe.
Es wird nicht gut über die Firma geredet. Beim Vorstellungsgespräch wird mehr versprochen als wirklich da ist.
Es ist nicht alles so schlecht, wie es in diesem Portal teilweise beschrieben wird und viel steht und fällt mit den Menschen im direkten Arbeitsumfeld. Trotzdem herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, die ich nachvollziehen kann.
Ganz Ganz schlecht. Jeder weiss wie das Unternehmen geführt wird und wie schlecht es der Belegschaft geht. Auch Lieferanten wissen dass hier nicht alles mit rechten Dingen zugehet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden niemals angeboten und sollte man um diese bitten bzw. welche fürs Team vorschlagen, dann werden diese abgelehnt.
Das Unternehmen bietet viele Ausbildungs- und Studienplätze für junge Leute an, die dann im Unternehmen groß werden können.
Ist Verhandlungssache. Sonst ist mir da nichts bekannt.
Intern möglich wenn man alles macht was die Gesellschafter wollen.
Prinzipiell gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies muss aber aktiv gefordert werden. Karrierechancen sind sehr unterschiedlich, je nach Anpassungsfähigkeit und leider auch Geschlecht.
