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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Coaching
RabatteIm Moment nur, das dass Gehalt jeden Monat pünktlich auf dem Konto eingeht und das ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
- Schöne Sommerfeste & Weihnachtsfeiern
- Wöchentliche Physio für Mitarbeiter in der Firma
- Firmenfitness
Man kann sich seine Arbeitszeiten einteilen wie man es braucht.
Die Kollegen
Netter CEO
Sommerfest Weihnachtsfeier ist gut
Hunde sind willkommen
- Keine Reaktion auf vorherige Verbesserungsvorschläge/Anmerkungen, die über die Akademie liefen
- Kommunikation funktioniert nach wie vor nicht
- bei neuen Projekten, die die Arbeit vieler Mitarbeiter betreffen, werden nicht alle richtig geschult
- nicht barrierefrei
Ziele werden ab und an mal zu Hoch angesetzt, hier mehr Zeit lassen, um die Altlasten auch ordentlich abarbeiten zu können.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung und wirklich zuhören
Das Altöl in der Prophylaxepaste
Hohe Mitarbeiter Fluktuation die zu überdurchschnittlich viel Wissensverlust führt.
Die ständig wechselnden Interessen und Ideen des EINEN, sollten endlich einmal nachhaltig mit Sinn und Verstand dem Wohl und dem Fortbestand der Firma samt ihren Mitarbeitern unterstellt werden! Die Mitarbeiter bilden ein Unternehmen!
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- sich mehr mit den Erwartungen/Bedürfnissen
der jüngeren Generationen auseinandersetzen
Nicht zu viel auf einmal umsetzen wollen und bei der Projektarbeit eins nach dem anderen abarbeiten.
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gehälter anpassen -> bisschen umschauen, was andere Firmen zahlen
Mehr Urlaubstage
Kantine
Kostenloser Kaffee
Mehr kommunizieren
Belohnungen einführen
Personalbüro zugänglicher machen - kann da nie jemanden antreffen
Unbefristete Verträge nach kürzerer Zeit
Anderes lohnmodell für Produktion
Den Chef ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung nach Geschlecht - definitiv !
Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMAN ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf russisch kein Problem, hintenrum geht auch, Offenheit und Transparenz fehl am Platz.
Eher schlecht als Recht
Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten
Keine Abstimmungen
Schlecht, es wird etwas anderes getan als gesagt wird, nur das geschriebene Wort zählt. Floskeln wie " Meine Tür steht Ihnen immer offen" Sind auch nur Floskeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird alles an externen Weiterbildungen bezahlt und intern auch viel Wert auf Schulungen gelegt.
Möglich aber spricht man es an, wird abgelehnt
Gibt es nicht
Ich persönlich kann nur sagen, dass man hier, solange man sich anstrengt, seine Chance auf Karriere und Weiterbildung definitiv bekommt!
Weiterbildungen werden gefördert!
