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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch finde es super, dass man auch als Mutter mit guter Flexibilität Chancen hat aufzusteigen. Gesetzliche Regelungen zu Arbeitszeiten werden sehr zielbewusst durchgeführt.
Persönlich finde ich, dass mein Arbeitgeber außerdem ein familienorientierter und bodenständigen Mensch ist.
Schöner Arbeitsplatz
Sehr gut organisiert
Qualitätsprodukte
Gute Kommunikation
Im Allgemeinen freundliche Kunden
Führungsetage versucht auch für jeden Mitarbeiter die nötige Zeit zu nehmen.
Das es eine nette Chefin gab
Soviel Verständnis, Mühe und persönliche Zuwendung kriegt man woanders nicht. Leistung wird belohnt und anerkannt
allgemeine Kommunikation
Es wird immer nur gefordert, aber kein entgegenkommen
Allgemeines Mobbing bzw. es wird versucht MA so unter druck zu setzten, dass sie selber gehen.
Das die Mitarbeiter lästern
Personal fehlt was zu einer schlechteren Planung führt und manche dann überarbeitet sind
Die Inkompetenz des Firmenchefs und jeder einzelnen Führungsebene.
Einteilung bei Wochenenden
Zeitnah Umsetzten wenn was von der Führung versprochen wird.
Sozialräume zeitnah erneuern
EDV-Systeme Überarbeiten
Kantine für Mitarbeiter einrichten
Verbesserungswünsche annehmen
Bessere unterstützung der Produktionsmitarbeiter
Realistische Vorstellungen was Produktionstechnisch überhaupt hergestellt werden kann, bevor Aktionen gestartet werden
Mülltrennung verbessern
Mehr Kreativität aufbauen, individuelle Fähigkeiten fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen, Work life balance verbessern durch bessere Arbeitsteilung und Planung
Man sollte nicht zu stark an die Stundenleistung denken, sondern mehr Wert auf das Wohl der Kunden und des Personals legen.
Nichts! Es ist perfekt! Macht weiter so! Alle lieben es und bitte verändert nichts daran! Ihr seid einfach die besten! Ich will nie wieder wo anders arbeiten.
Eine Sache wäre aber super: ein Bett vor Ort, dann müsste ich nieeeeee wieder nach Hause!
Bitte bleibt so wie ihr seid und ändert nie etwas daran! 10/10
Man sollte mal die besser die Mitarbeiter schulen wegen freundlichkeit da wo ich war war eine Person immer Respektlos
Der am besten bewertete Faktor von Privat Bäckerei Wimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Starke Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jeder gibt sein Bestes und nimmt Rücksicht auf den anderen
Jeder hilft den anderen
Beste Freunde fürs Leben! Alle samt! Jeder hilft jedem von früh bis spät. Niemand wird im Stich gelassen.
Einer für alle, alle für einen! 10/10
Innerhalb der Produktion recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privat Bäckerei Wimmer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird viel Geredet, aber selten kommt dabei was sinvolles heraus. Vieles wird auch nicht kommuniziert.
Kommunikation hat deutliches Ausbau Potential.
BL nimmt keinerlei Vorschläge an alles muss nach ihrem Kopf gehen
Kann meine Betriebsleitung nie erreichen, antwortet spät oder nie auf E-Mails.
Ja, wenn es heißt mach schneller!!!
Das war’s mit Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar im Internetauftritt angeboten, aber intern anscheinend nur für Büro und Führungskräfte.
Der einfache Mitarbeiter hat wenig davon.
auf der Homepage werden Ausbildungs-sowie Studienmöglichkeiten aufgezeigt
Jeder hat die Chance dazu sich stetig weiter zu entwickeln
Keine Fortbildungen, wenn man Glück hat wird einem nach längerer Zeit angeboten etwas mehr Verantwortung zu übernehmen, für Karriere Chancen ist man anderswo aber besser beraten
Interne Meister werden bei Beförderungen in der Regel übergangen, externe teils ohne echte Probezeit sofort als Chefs eingestellt. Chaotische Mittlere und obere Führungsebene.
