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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKeine gute Bezahlung
Bessere Bezahlung
Oh wo fängt man an ... respektvoller Umgang unter Kollegen Vorgesetzten und Chefs sollte eine Grundvoraussetzung sein . Hier herrschen Hierarchieen von oben bis ganz unten ... Alles soll man auf Anhieb können , obwohl gezielt Branchen fremde Kräfte eingestellt werden , die keine Ahnung von Handel oder Verkauf haben. Schulungen : 2 Wochen fertig .. dann aber keine Fehler machen sonst kommt die Kündigung . Konkurrenz Kampf wird von den regional Leitern regelrecht gefördert , dies bringt nur hetzerei ...
tja, wo soll man da bloß anfangen???!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Duo Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst keine Ahnung von der Branche oder der Umgebung haben und verlangen das aus Schrott Gold gemacht wird
An Zusammenarbeit mit den District Managern ist nicht zudenken!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik Unfähig, wenn man versuchte zu erläutern woran es liegt konnte man sich mit einer Kündigung zufriedengeben. Danke dafür wie ich heute sehe ,das beste was passieren konnte .
Weiterbildung wird durch Papierform an den Mann gebracht! Schulungen und Training sind sehr selten! Motivieren sollte man sich selbst, da es nur Kritik hagelt!
