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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDirekter und empathischer Austausch auf allen Ebenen.
Sehr menschlich und man nimmt sehr viel Rücksicht.
-Flexibilität
-offene Kommunikationskultur
-gute Erreichbarkeit
-super zufriedenstellendes Gehalt
Das man bei Problemen Lösungen findet und dies relativ schnell
Bester Arbeitgeber den ich je hatte
Klartext wird teilweise vom Chef Persönlich gegeben bei konkreter Nachfrage
Ich war über 7 Monate an einem Ort beschäftigt, der mich in den Monaten 20.000 km mit dem privaten PKW fuhren ließ. Der Verschleiß des Autos und die Lebenszeit werden nicht bezahlt und dann wurden auf der Abrechnung noch nicht einmal die Fahrtkosten erstattet. Es wird damit geworben und dann zahlen sie nicht. Meine Kollegin von Promedi hat auch ähnliche Erfahrungen gemacht und ist dann schnell wieder fest bei einem Arbeitgeber angefangen. Promedi hat "regelmäßig" Fehler in der Lohnabrechnung und ...
Kann ich so ad hoc nichts sagen
Der aktuelle Umstrukturierungsprozess ist bekannt und man weis auch das es oft nervig ist aber das hat eine Änderung ansich.. gewohntes abzulegen und bereit zu sein für neues.. man muss da gemeinsam durch und das Ziel vor Augen haben
Auf wünsche der Einsatzorte wird nicht eingegangen außer man geht zuvor zu schlechten Einsatzorten, sehr fraglich
Gibt es nix
Manche ehemaligen Kolleginnen oder Kollegen scheinen nicht die richtigen Fähigkeiten gehabt zu haben. Bei der Auswahl von internen Mitarbeitern vielleicht etwas mehr Scharfblick dann klappt's auch mit dem Rest
Die App für die Stundenerfassung weiter ausarbeiten. Die handschriftlichen Stundenzettel sind nicht gerade umweltfreundlich.
Geld geht immer besser, definitiv Luft nach oben
An die Vereinbarungen halten und kommunizieren. Auf Anliegen wurde oft erst nach fünfmaliger Nachfrage reagiert oder es wurden telefonische Termine vereinbart, die ohne Absage einfach nicht erfolgten. Vorgesetzte sind nicht zu erreichen und Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter weiter gegeben, da der Eine nicht weiß, was der andere macht.
Wieder zur alten Form finden...
Auch bei dem internen Personal bessere „guddies“ anbieten, ähnlich den externen Mitarbeiter (Weihnachtsgeld, Firmenfeier, Geburtstagskarte mit Gutschein aus der Zentrale wäre eine nette Geste z.B Massage, Restaurant, Kino)
Der am besten bewertete Faktor von promedi Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier kann ich nichts zu sagen außer das auch hier jeder gleich behandelt wird
Dazu kann ich nicht viel schreiben. Ich bin noch nicht so alt, aber ich habe letztens jemanden, der zu dem "älteren Semester" gehört getroffen und er hat sich nicht beschwert, dass er Probleme wegen seines Alters hat.
Kann mich nicht beklagen
Sehr zuvorkommender Umgang. Es wird, sofern möglich, Rücksicht darauf genommen was die Person leisten kann.
Hier spielt das Alter gar keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promedi Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hatte noch nicht die Möglichkeit aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und es würde auch bez.
Leider habe ich nie aktiv nach Weiterbildungen gefragt, ich hätte sonst ganz bestimmt welche machen können.
Weiterbildungen werden von der Firma nicht angeboten, allerdings in den Einsatzorten.
Kann ich nicht beurteilen, hat sich leider noch nicht ergeben
