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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFrüher vieles, inzwischen nichts mehr. Das Beste war zu gehen. Eine spenditcard und ein Obstkorb sind inzwischen der Mindeststandard bei den meisten Firmen, was man nicht hervorzuheben braucht. Die Angst vor dem nächsten Verkauf und das Getuschel sind überall präsent.
tut nur so, dass die Kunden interessieren - es geht ausschliesslich um Anzahl Boxen
Abteilung versucht als Team gemeinsam den Arbeitsalltag bestmöglich zu stemmen.
Getränkeflat, Obstkorb.
es gibt die typischen und inzwischen grundlegenden Goodies (Kaffee&Obst for free etc.); aber man legt inzwischen einen großen Wert auf die Büroausstattung. Auch das sonst schlecht gepriesene Gehalt wird in Teilen an die Company oder die generelle Lage angepasst od. sogar darüber hinaus erhöht. Auch Sonderzahlungen/Unternehmens-Bonus werden geleistet; SpendidCard zur freien Verfügung; in der Frage des Homeoffices gibt es keine Diskussionen- dies wird generell immer gewährt.
Kommunikation
Schönreden von Fehlplanung (Samstagarbeit)
Show-Auftritte von Verantwortlichen die nicht täglich vor Ort sind sich aber als Teil des Teams präsentieren wollen
geringes Gehalt für Augsburg
Es wird nicht mit der Zeit gegangen, teilweise herablassende und hinterhältige Vorgesetzte.
- Es wird gefordert und gefordert, aber nichts zurück gegeben.
- Absolute Basic Benefits werden als Ach so toll Verkauft (Obstkorb, Getränkeflat, mehr gibt es nicht)
- Als Student bist du dort nichts wert und wirst nicht als Vollwertige Arbeitskraft wahrgenommen (hat sich in den letzten 2 Jahren massiv verschlechtert)
- Gehalt ist Maßlos zu gering obwohl der Arbeitgeber gute zahlen macht (durch Überstunden der Mitarbeiter)
- Eine Bonus Auszahlung gibt es nur für Handverlesene Arbeitnehmer
- Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen
- ...
da weiß man nicht, wo man anfangen soll
Es wird vorgeschoben, dass man ein wichtiger Bestandteil bei der Pflege von Patienten sein möchte. In Wahrheit geht es nur darum so schnell wie möglich zu wachsen, um die Produkte des Mutter Konzern zu verkaufen und dann mit Gewinn weiter zu verkaufen.
Arbeitsplatz attraktiver machen (Gehalt, Benefits,Gesundkeit) auch wenn es Kosten bedeutet - gute und zufriedene Mitarbeiter sind Basis für jrgliche Produktivität
Mitarbeitern zuhören und helfen Probleme schneller zu lösen (z.b Präsenz Personal- und Gehaltsthemen vor Ort ... mit verlässlicher Rückmeldung)
Gehalt sollte sich mindestens an dem eines anderen großen E-Commerce-Unternehmens orientieren ( AMAZON >14€)
Benefits evt Kooperation über Krankenkassen mit Fitness-Studios o.ä. Einrichtungen
Benefits evt Kooperation mit Freizeitangeboten für gesamte Familie ... z.B. Zoo o.a.
Wertschätzung, Ehrlichkeit, an sich arbeiten und über Kritik auch wirklich nachdenken und nicht nur genervt schönreden.
Es macht kein Sinn
Der Arbeitgeber wäre gut daran, sich mal Zeit für seine Angestellten zu nehmen und diesen zuzuhören. Bessere Benefits würden den Arbeitgeber attraktiver für die Arbeitnehmer machen. HO Möglichkeiten ausbauen und den Arbeitnehmern vertrauen. Alles in allem sollte der Arbeitgeber mal im Jahr 2023 ankommen!
So lange ein großer Investor dahinter steht zählt der Mensch nicht. Genau da müsste man ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teamleitung versucht alle gleich zu behandeln unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstiger Sachen. Dennoch Rücksichtnahme auf Gesundheit soweit möglich.
Alle vollumfänglich gleichberechtigt und sehr ausgewogene Teams - über alle Hierarchien!
Unser Geschäftsführer ist sogar sehr stolz darauf, wie „vielfältig“ wir sind
Merke keine Unterschiede. Auf der höheren Managementebene könnten mehr Frauen sein. Nur eine Head of ist weiblich… mehr davon!!
Ich finde es auch super, dass viele nicht-deutsche angestellt werden und Diversität willkommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancrn
keine Ausbildung
keine Weiterbildung trotz Bewerbung des Themas
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kein Vorhanden / Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder gab es sehr Selten
Keine Chance
Wenn man es aktiv einfordert, bekommt man es auch.
Ist kein Geld dafür da.
