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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungHöhe des Gehaltes.
Keine Wochendarbeit, keine Arbeit an Feiertagen. Stimmung unter den Kollegen im Außendienst ist gut. Möglichkeiten der Selbstorganisation und eigenen Kreativität.
Gute Arbeitsmittelausstattung
Ungenügende Einarbeitung. Fehlende Struktur. Keine Prozesse. Intransparenz. Fehlende Kritikfähigkeit. Nachtragend. Schlechte Kommunikationskultur. Konflikte werden auf Beziehungsebene gezogen.
Vorgesetztenverhalten eher traurig als professionell
Dringend mehr und logische Strukturen erarbeiten und vorgeben. Neue Kollegen müssen enger betreut und eingewiesen werden. Arbeitsprozesse müssen klar, nachvollziehbar, standardisiert und für jeden jederzeit einsehbar sein. Tätigkeitsfelder müssen klar und detailliert zugewiesen werden.
Coaching für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise. Allerdings auch häufig fachfremde Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit Mai 2023 neuer Vorgesetzter, die beiden vorherigen Vorgesetzten 1A!
Intransparent, egozentrisch, infantil, nachtragend. Konflikte werden beinahe grundsätzlich auf die persönliche Ebene gezogen. Leitungsebene ist nicht offen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderungen möglich!
Aufstiegschancen sind eher gering. Weiterbildungen werden genehmigt, sofern Notwendigkeit besteht.
